異地用工能不能勞務(wù)派遣

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 848人看過

異地用工能不能勞務(wù)派遣

在員工同意的前提下，可以。

異地勞務(wù)派遣員工社保繳納的方式是：

(一)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇

(二)勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

(三)勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧雍贤拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。

當(dāng)然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進(jìn)行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際中很少用人單位這樣做。勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正估計最近幾年都不會有這個說法了。

勞動派遣人員工齡如何計算

《勞動合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計算。

異地用工能不能勞務(wù)派遣?進(jìn)行勞務(wù)派遣的時候必須要詳細(xì)的告知勞動者，得到了勞動者的同意之后才能夠進(jìn)行，不能因此而欺騙勞動者。關(guān)于異地用工單位與勞動者就勞務(wù)派遣上面發(fā)生了疑問，為對自己有利應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行指導(dǎo)。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論