勞務(wù)外包糾紛找誰賠償

勞動法規(guī)定，員工因工作受傷公司要賠償，但是在勞務(wù)外包工作中，員工不小心被機(jī)器割傷、刺傷，或者因工作原因發(fā)生其他傷害，因?yàn)閷儆趧趧?wù)外包關(guān)系，所以用工單位和派遣單位雙方都推卸責(zé)任，拒不負(fù)責(zé)受傷員工的賠償費(fèi)用，嚴(yán)重傷害員工的合法權(quán)益。按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。據(jù)此，勞務(wù)派遣是典型的三方關(guān)系，即派遣單位和勞動者之間是勞動關(guān)系，派遣單位為用人單位，接受派遣單位是用工單位，勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系。勞務(wù)派遣這種用工方式原本是為了在一些臨時性、輔助性、替代性崗位上設(shè)置的臨時用工，但因?yàn)楹芏嘤萌藛挝粸榱艘?guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，開始濫用勞務(wù)派遣，因此為了對這種用工方式嚴(yán)加限制，2013年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺，很多用人單位為此非常緊張，感覺到國家對勞務(wù)派遣這種用工方式規(guī)制的更加嚴(yán)格，又基于目前中國人口紅利喪失，用工成本大增，很多企業(yè)希望規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，因此勞務(wù)外包這種用工方式開始風(fēng)靡。但事實(shí)上勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是截然不同的兩種用工方式，我們有必要對此進(jìn)行厘清，以保證正確面對用工風(fēng)險(xiǎn)。這兩種用工方式至少在以下方面是截然不同的：

第一，兩者定義不同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成工作任務(wù)的一種特殊用工方式。而勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

第二，兩者適用的法律不同。勞務(wù)派遣主要適用的是《勞動合同法》以及相關(guān)的勞動法律、法規(guī)。勞務(wù)外包主要適用的法律依據(jù)為《合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)。

第三，兩者對主體的資格要求不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元且經(jīng)過行政許可的法人實(shí)體。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。根據(jù)《勞動合同法》第94條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。

以上就是小編為大家講解的關(guān)于勞務(wù)外包糾紛該由誰負(fù)擔(dān)。勞務(wù)糾紛的賠償問題首先要考慮由誰承擔(dān)責(zé)任，然后根據(jù)責(zé)任來追究相關(guān)的賠償問題；賠償?shù)亩嗌偈且删唧w的情況來進(jìn)行考慮。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。