我與一家勞務(wù)派遣中心簽訂書面勞動(dòng)合同后，被派遣到一家公司(用工單位)工作。一個(gè)月前，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)方向調(diào)整，撤銷了我所在的部門及崗位，并將我退回到了勞務(wù)派遣中心。

近日，勞務(wù)派遣中心以無(wú)能力為我推薦合適工作為由，解除了與我尚有2年到期的勞動(dòng)合同。我雖然一再提出異議，但勞務(wù)派遣中心固執(zhí)己見(jiàn)，拒絕撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。勞務(wù)派遣中心的做法對(duì)嗎?

律師解答：

勞務(wù)派遣中心的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，勞務(wù)派遣中心之舉屬于違法解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”即只有當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)所規(guī)定的法定情形之一時(shí)，勞務(wù)派遣單位才可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

而該法第39條所列舉的6種情形是：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)所列舉的兩種情形分別是“(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”

從上述規(guī)定可以看出，無(wú)論勞務(wù)派遣中心是以公司(用工單位)撤銷崗位為借口，還是以自身無(wú)能力為你推薦合適工作為由將你解聘均不在其列。也正因?yàn)槿绱耍瑳Q定了勞務(wù)派遣中心之舉違法。

另一方面，勞務(wù)派遣中心必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即如果勞務(wù)派遣中心固執(zhí)己見(jiàn)，拒絕撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，就應(yīng)當(dāng)為自己的行為買單：按照你的工作年限，依據(jù)你的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向你每滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。