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寧波
勞務派遣也要簽無固定期限合同嗎
勞動合同法原文
●勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
●用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分
割訂立數個短期勞務派遣協議。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
●勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
●用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。
固定崗換派遣崗、固定工換派遣工這種“賣豬仔”做法都將被勞動部門叫停
勞動合同法頒布后，將固定崗位置換成“勞務派遣”崗位，將固定工變換成“勞務派遣工”這一被員工戲稱為“賣豬仔”的做法都將被省、市乃至國家勞動保障部門叫停。在勞務派遣也需簽訂無固定期限合同，臨時性崗位被確定為不超過6個月等一系列細化的規定下，留給勞務派遣公司的，也只有規范管理一條路可走。
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