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調(diào)崗降薪的合法程序怎么走

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 361人看過

1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。

2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。

3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。

4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。

公司在調(diào)崗調(diào)薪的時(shí)候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動(dòng)仲裁。

員工申請仲裁前需要準(zhǔn)備好下面的材料：

1、書寫好勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

準(zhǔn)備好上面的材料之后，接下來就向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

員工被單位違法調(diào)崗降薪要維權(quán)，最好能夠多問問律師具體的情況，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人才幫助你。

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