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寧波
職工沒有按合理路線上下班,遭遇車禍算工傷嗎
我國法律規(guī)定，職工在上下班途中遭遇非因本人責任的交通事故時，應當人的為工傷。但是這個上下班途中改如何認定呢？若上下班路線與平時不一樣，還應該認定為工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。雖然你違反“常理”選擇了最難走的小路上班，但對“上下班途中”的理解，應根據(jù)工作性質(zhì)、工作習慣及社會情理，結(jié)合事故是否發(fā)生在上下班的合理時間等因素，進行綜合判斷。你是出于盡快趕回上班的工作目的而選擇走小路，不應過于苛責究竟是否應該臨時更改路線。
職工上下班路線是否合理，關鍵要審查職工的行為是否屬于正常、合理的工作需要。如果職工選擇的路線在合理范圍之內(nèi)，符合社會常理及習慣，即便是其選擇稍微較遠的路線也是合理的。而如果職工的行為明顯不屬于正常的工作需要，且路線距離明顯不合適，則不能認定為合理路線。
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