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非全日制用工，勞動者是否有權享受工傷待遇？
非全日制用工，勞動者是否有權享受工傷保險待遇
非全日制用工，勞動者有權享受工傷待遇。
依據《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規定用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
由此可見，非全日制用工勞動者依法享受工傷保險待遇，用人單位應該保障勞動者在工傷方面的權益。
相關法律規定：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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