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寧波
被判刑員工可享原工傷待遇嗎
工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家勞動安全制度的前提下完成的。
《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《企業勞動事故處理條例》第52條規定：企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。從以上規定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協商調解的。
法律之所以允許協商調解是，因為這種協商既體現雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，對社會進步發展是有利的;同時《民法通則》第55條規定：民事法律行為應當具備以下條件：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律或者社會公共利益。即：只要雙方具有完全民事行為能力，協議的內容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，這類工傷私了協議是合法有效的。
二.被判刑員工可享原工傷待遇嗎
我國《工傷保險條例》第四十條規定，被判刑正在收監執行的工傷職工應停止享受工傷保險待遇。之所以這樣規定，是因為勞改人員在被改造期間基本生活是得到國家保障的。但是，這種停止享受是有期限的，受工傷勞動者被刑滿釋放后，就不再享受該項保障。所以，為了達到工傷保險制度補償損失、維持生活的作用，在工傷職工刑滿釋放后，應繼續享受工傷待遇。
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