在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同違約金相關法律規定有哪些
《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》第25條明確規定，除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
《勞動合同法》第25條規定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是說，雙方可以協商一致后在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。
勞動雙方應該保留勞動合同，一旦一方違約的，應該支付另一方進行違約金的賠償。拒不賠償的應該向當地的勞動監管部門進行舉報，要求違約的一方進行賠償，保護自己的合法權益，按照實際情況進行計算違約金的數額。
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
勞動合同到期后自動順延效力是什么？
最新《勞動合同法》增改條文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有名合同物權法中的規定是什么
2020-11-14房屋拆遷補償是否屬于行政訴訟
2021-03-22農民工工傷賠償的范圍有哪些
2021-02-17公司被合并重簽合同有賠償嗎
2020-11-20辭職在下個月發工資合法嗎
2021-01-24交通事故單位如何賠償
2021-01-25小學生用美工刀割傷人學校有責任嗎
2021-02-22房產部分贈與怎么收稅
2021-03-20是否對所有公司都負競業限制義務
2020-12-07勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06企業法定代表人是否有勞動關系
2021-02-03勞務派遣行政許可實施細則是怎樣的
2021-02-24新交通法規之實習期間上高速的規定是什么
2020-12-28勞動者在高溫天氣下有權拒絕露天作業嗎
2021-01-29申請人身保險理賠所需資料有哪些
2020-11-27保險理賠需要提供的材料有哪些
2020-11-19銀行貸款禁止投向保險公司嗎
2020-12-25保險條款的法律規定怎么樣
2020-11-14交通事故受害方如何獲得保險賠償
2021-01-09如何挽救盜搶損失
2021-02-25