我們在社會上從事工作，自然就會接觸到勞動合同，關(guān)于勞動合同，勞動法中有明確規(guī)定內(nèi)容，用人單位必須和所聘請的職工簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，那么用人單位應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補償金的賠償，關(guān)于派遣工合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的內(nèi)容怎么規(guī)定?

一、派遣工合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班

勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)張

勞務(wù)派遣是指求職者與派遣單位建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、福利發(fā)放等雙方約定好的工作，用工單位則需按時將相關(guān)費用支付給派遣單位，同時按派遣員工數(shù)量及派遣時間支付一定的服務(wù)費用。

自《勞動合同法》頒布實施后，市面上如雨后春筍般冒出了大量的勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)張。許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道。

具體來說，勞務(wù)派遣細(xì)分為轉(zhuǎn)移派遣、全程派遣、減員派遣、試用派遣和項目派遣等多種形式。其中，轉(zhuǎn)移派遣是用工單位與派遣單位簽訂《派遣協(xié)議》，將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣單位，而全程派遣是用工單位提出招聘要求，派遣單位負(fù)責(zé)實施招聘，將勞動者派遣到用工單位。

試用派遣是一種全新的勞務(wù)派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣單位，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，降低了人事成本。用工單位為完成某一項工作而急需相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，項目完成后，只需要幾名維護(hù)人員，富余人員即可以結(jié)束派遣，即為項目派遣。

合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系。

單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。

由于屬于事實勞動關(guān)系，雙方都可以隨時解除：

單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補償，以及解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者解除時，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。

派遣工合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班，其實也是可以的，如果在現(xiàn)實生活中，勞動合同到期了，你可以和用人單位協(xié)商，是繼續(xù)留在公司還是要離開，如果繼續(xù)的工作，雙方可以重新簽訂合同或者在原有的合同上，變更合同期限

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