在建筑領(lǐng)域，很多民工都是通過勞務(wù)派遣公司派遣到工地干活的。他們從工地拿工資，并且應(yīng)該享有社會保險。勞務(wù)派遣關(guān)系中涉及到三方利益，民工、派遣公司和工地等。派遣公司和民工談好工資報酬條件后，會出具一份合同模板。那么，勞務(wù)派遣合同能不能簽?下面我們一起跟隨小編了解下。

一、勞務(wù)派遣合同能不能簽?

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)。

2、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。

3、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規(guī)范。

4、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動崗位對第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。

二、勞務(wù)派遣合同包括哪些內(nèi)容?

勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

1、派遣內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、合同期限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、費用問題

(1)勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;

(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

(3)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

(4)勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、社會保險問題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。

結(jié)合相關(guān)資料，小編就勞務(wù)派遣合同能不能簽做出了分析。派遣公司將民工安排到工地干活，雙方應(yīng)該簽署一份合同，只要有勞務(wù)派遣行為，必須要簽訂合同，這樣以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)該寫清合同期限、勞動報酬、工傷待遇及合同解除情形等。

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