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寧波
工作合同到期不續簽有補償嗎
勞動合同未依法續訂屬于勞動合同解除情形的，《勞動合同法》第四十六條第五款規定:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位除維持或者改善勞動合同條件外，續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的，依照勞動合同固定期限第四十四條第一款的規定解除勞動合同。
工作合同到期不續簽是否有補償：
一、如果單位不續訂，需要承擔經濟賠償。
二、員工不續簽合同的，根據具體情況分為兩種情況：
1. 用人單位保持或者改善原勞動條件，勞動者仍不續訂勞動合同的，不予經濟補償。
2. 用人單位降低原勞動條件，勞動者不續訂勞動合同的，應當給予經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國《合同法》的第46條的規定，具體的規定是如果有下列情形中的一個的，用人的單位也應當向勞動者支付經濟補償。
第一種情形就是勞動者可以依照本法的第38條的規定解除勞動合同；
第二種情形就是用人單位是依照第36條的規定，提出了解除勞動合同的說法，并且跟勞動者協商一致，因而解除了勞動合同的；
第三種情形就是用人單位可以依照本法，第40條的規定來解除勞動合同，用人單位也可以依照本法第41條第一款的規定來解除勞動合同。
上述規定都是符合條件的。依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿不續訂的賠償辦法:
《勞動合同法》第四十七條規定，應當按照勞動者在單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。期間超過6個月不滿1年的，按1年計算;工資不足六個月的，按半個月發給工資。每月工資的勞動者月平均工資的三倍職工在前一年發表了由直轄市人民政府城市的中央政府和設區用人單位所在地;支付的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍;支付經濟補償的最長期限不得超過12年。
總之，勞動合同期滿不續訂是經常發生的事情，有時是單位不續訂，有時是勞動者不續訂，無論是哪個方面不續訂，勞動者此時最關心的是經濟補償的問題。我相信你看過以上，應該明白哪些情況需要補償，哪些不需要補償。
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