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公務(wù)員哪些職位可以聘任

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 1195人看過

公務(wù)員哪些職位可以聘任

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，機關(guān)聘任公務(wù)員的，主要是面向?qū)I(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。

《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》

第五條　機關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當是專業(yè)性較強的職位。

專業(yè)性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經(jīng)過專門學習才能掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能的職位。

輔助性職位，是指具有較強事務(wù)性，在機關(guān)工作中處于輔助地位的職位。

《公務(wù)員法》

第一百條?機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

公務(wù)員試用期考核工資標準

1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;(2)或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當是條文里兩者相比取其高。

4、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，機關(guān)聘任公務(wù)員的，主要是面向?qū)I(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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