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沒有簽訂勞動合同,但在工作期間產(chǎn)生了傷亡屬于工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 639人看過

1.首先需要確認(rèn)該傷者是實習(xí)學(xué)生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同;

2.如果是受傷的是實習(xí)學(xué)生，從法律角度看，大學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)大學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生可以通過法院走人身傷害賠償程序解決向公司主張賠償。

3.如果是試用期職工，可以通過正常工傷認(rèn)定程序，然后進(jìn)行傷殘鑒定，按傷殘等級向用人單位索要賠償，這個與是否簽訂合同沒有必要的聯(lián)系。

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