無因管理之債的效力

(一)管理人的義務

1、適當管理義務。第一，管理人不應違背本人的管理意思。管理人在進行事務管理時，不得違背本人明示的或可推知的管理意思。但管理人為本人盡公益上的義務或為其履行法定撫養(yǎng)義務時，盡管違反本人明示或可推知的意思，仍為適當管理。第二，管理人應依有利于本人的方法進行管理。

2、通知義務。管理人應將管理事務的事實及時通知給本人，這是管理人的從屬義務。管理開始時，除管理人確實無法通知本人之外，均應及時通知本人。通知后，除有緊迫情況外，應聽候本人的指示。

3、報告、計算義務。報告、計算義務主要包括以下內容：及時報告管理事務的進行狀態(tài)，管理關系終止時，明確報告其始末;管理事務所取得的物品、錢款及孳息交付本人。

管理人違反上述管理義務時，應分不同情況處理：第一，無因管理成立，但管理人管理方法、措施不當，給本人造成損害的，若管理人有故意或重大過失的，應負賠償責任;若管理人為一般過失，則應免除或減輕管理人的責任。其二，管理人員有管理意思，但其管理事務卻違反本人的管理要求或社會常識，使管理效果不利于本人，即不構成無因管理。管理人如有過錯，應按侵權行為負賠償責任。

(二)管理人的權利

在無因管理成立后，管理人不得向本人要求支付報酬，但有權要求本人承擔下列費用：

1、償還管理人管理事務所支出的必要費用及其利息。主要表現為直接的支出費用。

2、管理人為本人負擔必要的債務時，本人應清償該債務。

3、管理人因管理事務而遭受損失時，本人負責賠償。

無因管理與不當得利

1.無因管理是指沒有法定或約定的義務，為避免他人利益遭受損失，為他人管理事務的行為。無因管理法律制度源于古羅馬法，近代各國民法建立相應的無因管理法律制度。無因管理法律制度倡楊社會互助的道德追求，確認無因管理的合法性，以阻卻管理行為的違法性，體現公平正義的法律精神。在性質上，無因管理是一種事實行為。無因管理有真正無因管理和不真正無因管理兩種類型，真正無因管理包含適法無因管理和不適法無因管理，不真正無因管理包含誤信管理、不法管理和幻想管理，不同類型的無因管理，其構成要件不同，產生的法律效果亦不同。

無因管理的表現形式有很多:常見的有見義勇為/下雨,鄰居不在,幫助鄰居家收被子等等行為....都屬于無因管理,通俗一點就是沒有義務的助人行為。

2.不當得利是指沒有合法根據而獲利益而使他人利益受到損害的事實。

因為不當得利是社會經濟生活中出現的一種不正常現象，在社會生活中任何人不得無合法根據地取得利益而致他人損害，因此，依法律規(guī)定，取得不當利益的一方當事人應將其所取得的利益返還給受損失的一方，受損失一方當事人有權請求取得利益的一方返還其不當得到的利益。因此，不當得利為債的發(fā)生原因，基于不當得利而產生的債稱為不當得利之債。

不當得利之債既不同于合同之債，也不同于無因管理之債。不當得利不是當事人雙方間的合意，不當得利之債并非是當事人追求的法律目的，也不以當事人的意志為轉移，而是法律為糾正不當得利的現象而直接賦予當事人的權利義務。不當得利從其性質上說屬于事件，而非行為，當然不是一方當事人為維護他人利益而實施的合法事實行為。不當得利可因各種原因發(fā)生，但作為債的發(fā)生原因，則不論其是因何原因造成的，只要發(fā)生不當得利的后果，就在當事人間產生不當得利之債。

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