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寧波
公司警告解雇要賠錢嗎
這要看你是否符合《勞動合同法》規定解除條件，否則公司可能構成違法解除勞動合同。一般被公司警告幾次之后解除勞動合同除了正常工資之外沒有額外補償。
辭退屬用人單位給予勞動者最為嚴重的處罰，用人單位解除與勞動者勞動關系的，應當有合法充分的依據。公司通過警告信作為辭退的依據是否充分?規章制度適用是否符合法律規定的程序?如果依據不足，不符合法定程序，則公司以發出三次書面警告為由解除勞動關系的基礎不能成立，公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金。
屬于嚴重違法用人單位規章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
被公司警告解雇的勞動者想要爭取賠償有律霸網律師幫助，可以讓自己能夠少走一系誒彎路。
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