會被責(zé)令改正嚴(yán)重者或面臨刑事責(zé)任
律師點評:
我國《勞動法》明令禁止使用未滿16周歲的未成年人,因此招用未成年工人是違法行為。未成年工發(fā)生人身損害的就不能認(rèn)定為工傷。雖然不能認(rèn)定為工傷,但根據(jù)《工傷條例》規(guī)定,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該用人單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍可以按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。
那用人單位要進(jìn)行如何賠償呢?根據(jù)《勞動法》及《未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
如果用人單位招用未成年人時,存在暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動,情節(jié)嚴(yán)重的,以強(qiáng)迫勞動罪追究其刑事責(zé)任;如果雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的,或從事高空、井下作業(yè),或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下勞動,情節(jié)嚴(yán)重的,以雇用童工從事危重勞動罪追究其刑事責(zé)任。
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簡介:
李海艦律師,西南政法大學(xué)法學(xué)碩士,重慶利欣律師事務(wù)所主任,曾從事行政管理,企業(yè)法務(wù)3年,公安刑事偵查和法制工作7年,熟悉司法機(jī)關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度,律師執(zhí)業(yè)8年,已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件,以及70余起非訴案件,辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地,客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè),長年擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問,處理有關(guān)項目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風(fēng)控設(shè)計等方面的法律事務(wù)。
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