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寧波
誤工費計算的特殊問題有哪些
一、誤工費損失的計算標準是什么
誤工費的計算，具體分兩種情況：
1、受害人工資高于當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);
2、若受害人不能提供個人所得稅完稅證明，或工資與當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY相當，按當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY計算誤工費，即當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY÷360×誤工天數(shù)。
二、誤工費計算的特殊情況有哪些
1.受害人從事兼職工作時誤工費的計算
受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計算，而應考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償?shù)臉藴省．吘梗媛毷杖肱c專職收入存在較大差異。
2.受害人在境外工作時誤工費賠償標準的確定
實踐中有的受害人系在我國境外工作，而在其于境外的工資標準遠遠高于我國時，如何確定誤工費的賠償標準就成為一個頗有爭議的問題。學者對此意見也不盡相同，有的認為應以受害人實際遭受的收入損失為標準計算，有的認為應以我國的工資標準計算，還有人則認為應當取一個中間值。
筆者認為，雖然在我國領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的侵權(quán)行為適用于我國的法律，但適用我國的法律并不意味著適用我國的工資標準。由于誤工損失是對受害人實際收入的損失，在受害人能夠證明其實際誤工損失的情形下，應當按其實際遭受的經(jīng)濟損失予以賠償。但在司法實踐中應當注意兩個問題：一是國外相關(guān)立法一般都有關(guān)于雇主持續(xù)支付工資義務(wù)期間的規(guī)定，對受害人主張此期間的誤工費的，應當不予支持;二是根據(jù)衡平原則，如果受害人的工資標準遠遠高于我國公民的收入狀況，并造成我國公民無法承受時，應當對誤工費的賠償數(shù)額予以適當降低。
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