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寧波
員工博客惹名譽權官司
被辭員工博客上評論前公司上司被指侵權成被告
員工博客惹名譽權官司日常生活寫進文章評論前公司上司
李*蒙(化名)將自己的經歷編成小說發表在自己的博客上。8月29日，李*蒙原所在公司**暖倍兒科技有限公司和兩名在文中被提到的經理告上西城法院，以李*蒙博客的文章侵犯名譽權為由，向他索賠7萬元。
李*蒙曾在該公司辦公室工作，后被調到庫房，在公司裁員時被辭退。這段經歷被他寫入小說，貼到博客上。文中稱公司總經理“松是一個干不了大事的人，因為他總愛計較一些小事兒。他不適合做領導……”稱公司物流經理“**貌奇丑……他的米老鼠面相給人一種非常不好的感覺”。文中還稱潘*跡是因為前物流經理與松發生口角，潘借題發揮，由此得到重任。
對于李*蒙在博客中的這些文章，**兒公司和兩名經理稱，該文捏造事實，憑主觀想象對公司和兩名經理發表不負責任的言論，造成公司管理混亂、違法經營、經營不景氣的假相，損害了公司和兩名經理的名譽權。
李*蒙承認自己在博客中發表了該言論。他告訴記者，離職前他就喜歡把生活中的事寫下來，這些文字都是長年積累下來的，并非被辭退后的報復行為。但他也承認，原稿中寫的是實名，但在上傳博客時遺漏了幾處名字沒有改過來。“我也不知道算不算侵權，看判決吧。”李*蒙說。
專家說法
在博客發表文章須注意三點
網民常將對事件的看法，在單位的經歷寫入博客。博客在受到了贊譽的同時，也引發了很多糾紛。從南大副教授陳*發狀告中國博客網站的“中國博客第一案”，到博客寫手沈陽狀告網民張某的中國第一起“博客告博客”案;再到**兒公司狀告前員工一案，博客侵權糾紛不斷。
中國人民大學法學院教授范-愉表示，博客侵權與張貼標語、在媒體發表不負責言論等其他形式侵權沒有本質區別，只是借助方式手段不同。在博客上發表文章要注意三方面：寫的內容必須是事實;不能牽涉對方隱私;不能采用貶低、侮辱性語言描述。否則，受害人可以追究作者責任，嚴重侵權的還會被追究刑事責任。
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