在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
休息時間在單位摔傷算不算工傷？
一、休息時間在單位摔傷算不算工傷?
休息時間在單位摔傷是不能算工傷的，根據《工傷保險條例》中的規定，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。而休息時間不屬于工作時間，因此是不能認定為工傷的。但如果摔傷與工作有關的話，可以認定為工傷。
1、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷認定的申請期限是多少?
1、職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
針對于相關工傷的要求，首先要確定是否符合國家對于傷殘工傷的相關認定。如果不符合工傷的相關認定的話，那么在進行申請工傷鑒定時是不會被進行通過的。如果用人單位拒絕對其進行賠償，工傷費用可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟。
最新工傷認定標準
農民工工傷鑒定最新標準
上班時間突發疾病算不算工傷
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
圖書的著作權歸屬是怎樣確定的
2021-03-22搬運視頻侵權嗎
2020-11-07交通事故鑒定中是否扣車
2021-02-08從一起擔保追償權糾紛案看公司法第60條及擔保法司法解釋第4條的
2021-01-18關于消費者權益的20個法律知識
2020-12-28精神暴力是否納入家暴的范疇
2021-01-23離婚協議書如何簽訂
2021-01-04被關在豬圈里與豬爭食 女子精神失常
2021-03-12如何申請越級強制執行
2021-03-23離婚法院第一次調解需要律師嗎
2021-02-04國家稅務總局關于貫徹落實《國務院關于第六批取消和調整行政審批項目的決定》的通知
2021-02-16合同內服務到期沒履行怎么辦
2021-03-06如何辦理房屋繼承公證
2020-12-04房地產業的發展商與投資商的區別
2020-12-08公司不承認與員工有勞動關系怎么辦
2021-02-03員工不同意調崗怎么辦
2020-12-04再審適用勞動糾紛嗎
2021-01-13什么樣的人身保險合同無效
2020-12-23家財被盜未及時報案 保險公司拒賠合理嗎？
2021-03-03超分駕駛保險可以賠嗎
2021-03-13