在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工在職企業應注意什么
一、員工在職企業應注意什么
通常來說，企業在員工在職期間對證據的采集重視程度是不足的，比如新制度的閱讀簽名確認、事實表現與考核評價的一致性、制度的合理性、內部管理的規范性等。因此，基于員工在職期間的證據采集工作完全依賴于所在企業人力資源管理的規范化程度。
在信息確認方面，HR從業人員要對涉及員工自身利益的各類材料做好信息告知確認工作，以避免今后產生用工糾紛，比如薪酬福利制度、員工請休假管理辦法等。因此比較有效的方式是職能部門組織簽名閱讀的方式。目前流-行的公告欄公示、網站信息發布公示等途徑不足以規避信息確認的風險，因此需要慎重。
在考核管理方面，人力資源考核管理一直備受爭議，其考核的有效性往往是人力資源從業人員討論的焦點話題。事實上，企業在考核管理方面必須重點對平時工作業績、工作能力、態度一般的員工做好考核管理，加強績效溝通，做好考核記錄，從而避免在員工退出時因缺乏依據而陷入被動。
在勞動保護方面，企業會根據員工崗位工種情況向此類員工提供勞動保護條件，但必須做好勞動保護措施的事實確認，以避免后期出現爭議。比如勞動保護物資的申領確認、勞動現場的影像證明等。
二、企業履行告知義務應注意什么
企業對新錄用員工有試用期考核，因此在員工入職時要做好告知義務，諸如考勤、考核等相關的制度與規范。目前企業比較有效的做法就是制度閱讀確認、談話告知確認、材料發放確認等。
事實上資料發放確認的做法比較好，能夠為后期可能存在的事實不清、告知義務的舉證等提供條件，但可能的不利條件是，如果相關材料制定的內容涉及面廣，但嚴謹性不足，那么一旦涉及勞動糾紛，此類材料勢必作為證據提供對方或對方代理人，結果可能導致對方有更多的機會來研究企業的不規范之處，從而導致被動。
在員工在職時，企業應重視對證據的采集工作，做好涉及員工自身利益信息的告知確認工作，以及做好勞動保護措施的事實確認。如有疑問，歡迎到律霸網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
環境保護主管部門是誰
2020-11-27農村房屋拆遷的補償方式有哪些
2020-12-01法律顧問費能抵扣嗎
2021-01-17婚前財產婚后買房算個人財產嗎
2020-11-22本人贈與父母房產需配偶簽字嗎
2021-03-03陷入履行不能可以解除合同嗎
2020-11-18退休離職有經濟補償金嗎
2021-01-16年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06借款會有哪些要求
2020-12-11人身保險合同領取的保險金是否應當從賠償金中扣除
2020-11-10車禍對方責任保險公司怎么賠
2021-02-07保險法對保險代理人和保險經紀人有什么規定
2021-02-14土地承包的經營權轉包合同應該包含哪些內容
2021-03-18土地流轉后中途能否增加土地租金
2021-02-14評估報告可以拒絕接收嗎,會不會影響房屋補償
2020-11-20租房開店遇拆遷,可以向房東索要補償費嗎
2020-12-10棚戶區改造補償不合理可以提高嗎
2020-12-11農村耕地征用補償糾紛產生的原因是什么
2021-03-24清遠市農村宅基地拆遷申請人包括哪些
2020-11-10如何辦理拆遷安置房土地使用證
2021-01-07