在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工在職企業應注意什么
一、員工在職企業應注意什么
通常來說，企業在員工在職期間對證據的采集重視程度是不足的，比如新制度的閱讀簽名確認、事實表現與考核評價的一致性、制度的合理性、內部管理的規范性等。因此，基于員工在職期間的證據采集工作完全依賴于所在企業人力資源管理的規范化程度。
在信息確認方面，HR從業人員要對涉及員工自身利益的各類材料做好信息告知確認工作，以避免今后產生用工糾紛，比如薪酬福利制度、員工請休假管理辦法等。因此比較有效的方式是職能部門組織簽名閱讀的方式。目前流-行的公告欄公示、網站信息發布公示等途徑不足以規避信息確認的風險，因此需要慎重。
在考核管理方面，人力資源考核管理一直備受爭議，其考核的有效性往往是人力資源從業人員討論的焦點話題。事實上，企業在考核管理方面必須重點對平時工作業績、工作能力、態度一般的員工做好考核管理，加強績效溝通，做好考核記錄，從而避免在員工退出時因缺乏依據而陷入被動。
在勞動保護方面，企業會根據員工崗位工種情況向此類員工提供勞動保護條件，但必須做好勞動保護措施的事實確認，以避免后期出現爭議。比如勞動保護物資的申領確認、勞動現場的影像證明等。
二、企業履行告知義務應注意什么
企業對新錄用員工有試用期考核，因此在員工入職時要做好告知義務，諸如考勤、考核等相關的制度與規范。目前企業比較有效的做法就是制度閱讀確認、談話告知確認、材料發放確認等。
事實上資料發放確認的做法比較好，能夠為后期可能存在的事實不清、告知義務的舉證等提供條件，但可能的不利條件是，如果相關材料制定的內容涉及面廣，但嚴謹性不足，那么一旦涉及勞動糾紛，此類材料勢必作為證據提供對方或對方代理人，結果可能導致對方有更多的機會來研究企業的不規范之處，從而導致被動。
在員工在職時，企業應重視對證據的采集工作，做好涉及員工自身利益信息的告知確認工作，以及做好勞動保護措施的事實確認。如有疑問，歡迎到律霸網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
養豬場污染如何處罰
2021-03-11兒媳婦有權利住公婆的房子嗎
2020-12-23勞動局調解要多長時間
2021-02-24盜用他人攝影照片屬于侵權嗎
2021-03-26強制傳喚找不到人怎么辦
2021-03-07父母打孩子致輕傷要坐牢嗎
2020-12-11預付款和應付款的區別
2021-02-05擔保責任期限中止的規定
2021-02-24雇傭關系需要辭職嗎
2020-12-09集資房轉讓時應注意什么
2021-02-18公司支付給個人勞務費需要簽什么合同
2020-12-28保險公司中罰則情況有哪些
2021-02-20人壽保險的被保險人包括哪些人，理賠標準是怎么樣的
2020-11-17推薦最佳車險方案
2021-03-01外貿保險單背書
2020-12-15酒后駕車造成他人死亡 保險公司應否擔責
2020-11-13撞了自家人也能獲得保險理賠
2021-02-05員工自愿放棄上保險后悔了上訴法院
2021-01-07劃撥土地轉讓程序是什么
2020-11-09哪幾類房屋會被列入拆遷范圍之內
2020-12-03