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寧波
勞動報酬約定不明怎么辦
依照勞動合同法的規定，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
在實踐中，有些用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發生爭議，往往無據可查，無法確定。
《勞動合同法》規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。具體到本案，如果公司與員工簽有集體合同，則錢某的報酬等事宜可按集體合同的標準執行;如果公司未與員工簽訂集體合同，則實行同工同酬，即與公司內從事相同勞動、付出等量勞動且取得勞動成績的勞動者，獲得同等的勞動報酬。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
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