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寧波
不能解除勞動合同的6種人
不能解除勞動合同的6種人
《勞動法》第二十九條規定了四種情形，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條無過失辭退規定、第二十七條裁員規定解除勞動合同；《勞動合同法》第四十二條在《勞動法》的基礎上增加了兩種情形，職業病檢查診斷期、長期工作且近退休的勞動者，
具體如下：
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
看完本文之后，對于這個問題大家都清楚了吧，這對于勞動者來說就十分重要，在不能解除勞動合同的情況解除勞動合同就是違法行為，因此，作為勞動者就要有相關的了解才好。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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