在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽勞動合同要注意哪些問題
一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔心。無論是規范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問題。
二、合同中的崗位定位問題：很多公司投機取巧會在合同里面改變崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來說是有風險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱，如果有異議務必當場提出改正后方可簽字。
三、合同中的底薪問題：很多公司在合同中會把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中很多問題，尤其是你的收入會有很大影響。
四、在合同中對于病假工資進行約定。很多公司按照常規做法不會在合同中對病假工資做規定，這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。
五、合同中關于崗位調動的規定問題：很多公司會在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調動。該項規定可能會涉及到以后工作中的崗位調整問題。員工需要看清楚崗位調動的條件，不能夠因為崗位調整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。
六、合同簽訂時間問題：按照勞動法規定，公司必須在一個月內與新入職員工前段時間合同，如果不能在規定時間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資。
通過上述介紹可知，簽勞動合同要注意合同是否是規范化標準合同以及責任認定、合同中的底薪等問題。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般個體戶要預審多久
2021-03-01無期徒刑罪犯如何減刑
2020-11-09申請強制執行,但是被告拒不執行判決該怎么辦
2021-03-26銀行按揭貸款購房的基本程序是什么
2021-02-27哪些遺產可以繼承，范圍有哪些
2021-03-03商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28顧客在超市受傷誰賠償,顧客在超市受傷的相關法律是怎么規定的
2021-02-03學生補課導致猝死是誰的責任
2021-03-19辦理房產贈與公證錄音錄像嗎
2020-12-26勞動合同關系幾年內訴訟有效
2021-02-12勞務派遣職業病如何認定
2021-01-25試用期結束被辭退會支付補償金嗎
2021-02-06企業勞動糾紛處理程序是怎樣的
2021-03-10壽險合同成立之后能否變更
2021-01-04什么是公共交通意外險
2021-02-15強險范圍內保險公司是否要賠償人身損失呢
2021-02-18英國對保險經紀人的管理問題有哪些
2021-02-02人身保險合同無效的事由有哪些
2021-01-30人身保險殘疾程度與保險金給付比例是怎么樣的
2021-01-05參保單位有什么義務
2020-11-15