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未簽訂勞動合同勞動者保如何證明雙方的勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 981人看過

如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

1、工資發放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

3、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工作記錄、出差的相應證據等

最好有原件。

7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等

最好有原件。

8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

最好有原件。

9、勞動監察部門投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

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安徽壽州律師事務所

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畢業于南京大學，從事法律工作已有三年，2021年開始正式執業。

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