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寧波
如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同這種行為是不是應(yīng)該視為違法呢
如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位的行為是不是應(yīng)該視為違法呢
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
用人單位不與勞動者簽訂合同是違法的。還有規(guī)定如下：
根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任”。“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失”。“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”等。
根據(jù)《勞動》中的規(guī)定，公司要是不及時與勞動者簽訂勞動合同的話是違法行為，此時公司必須從用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，同時還需要與勞動者補訂書面勞動合同。
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