在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不簽勞動合同怎么辦
一、單位不簽訂勞動合同違法嗎
用人單位不與勞動者簽訂合同是違法的。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《》第四十七條規定支付經濟補償。
根據《》第十六條、十九條和五十條的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”
根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。“用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”。“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等。
二、公司不簽勞動合同怎么辦
簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法：
1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;
2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求;
3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關系。因此，如果在工作過程中，就業者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。
綜上可知，不管用人單位出于什么樣的原因不與勞動者簽訂書面勞動合同的，這樣的行為都是違法的，此時勞動者可以要求單位支付雙倍的工資，同時補簽勞動合同。如果您對上述問題存在疑問，不妨向律師網站的律師詢問，專業的律師能為您答疑解惑。
看完還有疑問?撥打咨詢熱線：400-6436-500，律師在線為您解答
更多征地拆遷問題，請委托律師為您專業解答
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚財產未分割怎么辦
2020-11-29喪葬費可以立遺囑嗎
2020-11-15刑警隊查指紋需要多少天
2021-02-10有限責任公司股權轉讓手續是什么
2020-11-08公司合并后的稅務事項該怎么處理
2021-02-04民間借貸中夫妻共同債務如何認定
2020-12-05仲裁授權委托書是怎樣的
2020-12-27以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13超市顧客摔傷賠償責任誰來負
2021-01-09集資房新房出售有什么問題
2021-03-19人身意外險賠償范圍是什么
2020-11-13買重疾險的相關解析
2021-02-16保險合同成立與生效
2021-02-02保險合同糾紛案例
2021-01-11保證保險合同與保證合同的區別
2020-12-09重復保險的司法認定
2021-01-16受害人無法聯系被保險人的利益如何維護
2020-12-10對方逃逸保險賠償嗎
2021-03-20沒有準駕證肇事保險公司給理賠嗎
2021-03-26辦理機動車理賠注意什么
2021-03-19