[勞動爭議]員工曠工幾天可以辭退

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 610人看過

    [勞動爭議]員工曠工幾天可以辭退

    [勞動爭議]員工曠工幾天可以辭退

    勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。你們公司應該事先就有自己的規章制度,在里面有具體的規定吧。

    相關勞動合同解除的法律法規:

    中華人民共和國勞動合同法

    第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同

    第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (二)未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    相關標簽:曠工多少天可辭退曠工幾天可開除

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