在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職協議不是勞動合同嗎？
一、入職協議不是勞動合同嗎？
不算，欠缺合同必要條款。《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。
對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
二、勞動合同應當包括哪些內容？
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、公司沒簽勞動合同怎么辦？
公司沒簽勞動合同的，可以主動提出要求簽訂勞動合同，若公司不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
補簽時可以注意，簽訂日期應為補簽的時間，申請仲裁時，則要保留工作證、入職登記、考勤記錄等證據。
綜合上面所說的，入職協議就是屬于在剛入職時雙方所簽訂的簡單協議，這也是為了確保雙方的合法權益，但對于這份協議與勞動合同就不是一回事了，兩者是有很大的區別，作為用人單位就需要在規定的時間之內與勞動者正式的簽訂勞動合同。
勞動合同補充協議怎么寫
最新勞動合同法全文（修正案）
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村土地承包經營權流轉,轉包和轉讓的不同
2021-01-11申請工傷認定要多久才行
2021-02-27婚外情被跟蹤是否違法
2021-03-12交通事故糾紛司法解釋
2021-01-30離婚可以用電話調解嗎
2020-12-31信用卡逾期還款后果
2020-11-19購房選房知道教你選購好房
2020-11-15房產保全取消多久能過戶
2020-12-07集資房不補交超面積款會有什么后果
2021-02-16公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-13經驗介紹：紐約人壽的壽險分銷與專業代理
2020-12-17意外傷害保險范圍應該包括哪些內容
2021-02-13為孩子買的人身保險夫妻離婚時是否能分
2021-03-19財產險理賠怎么辦理
2020-12-06適用中華人民共和國保險法若干問題解釋二的內容是怎樣的
2020-11-21委托訴訟代理權如何取得
2021-03-15城中村改造的拆遷補償標準是多少
2021-01-11賓館拆遷停產停業損失補償怎么計算
2021-03-25洛陽拆遷怎么賠償
2020-12-13尚未出生的胎兒能否享受征地拆遷安置補償
2020-12-26