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寧波
單位口頭被辭退還要去嗎？
一、單位口頭被辭退還要去嗎?
1、口頭辭退不具有法律效力，應當出具書面證明。
2、 對公司口頭辭退，職工應要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具。在公司出具書面證明之前，應 正常出勤，防止公司不承認口頭辭退按曠工處理，職工合法權益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應自己設法保留相關證據。
二、《勞動合同法》
1、 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
4、第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任收集證據，公司的辭退通知和勞動合同等; 到社保局申請，填寫勞動爭議仲裁申請書，提供身份證，單位營業執照，各種證據復印件等，列明要求和證據清單。
三、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的如下規定：
1、 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2、從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
3、從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
綜上所述，勞動法規定，用人單位解除勞動合同，應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應當向勞動者付清全部工資，并支付相應的經濟補償金，用人單位解除勞動合同給勞動者造成經濟損失的，應當承擔判處責任，勞動者不服單位決定的，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
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