在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工孕期產期哺乳期勞動合同屆滿必須續簽嗎
女職工“三期”內遇到勞動合同屆滿，企業必須與其續簽嗎
這種情形不是絕對的，當女職工“三期”內違法《勞動合同法》39條規定，用人單位也是可以解除勞動合同的。
根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。第45條規定，勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期之后，即使她的勞動合同期滿也應當順延至其哺乳期結束之后才能終止。此時，單位必須做的是“順延”而不是“續簽”。
順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形也包括了流產、早產或者晚產等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為準即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。
在這些意外情況下，女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未能發生，由此將直接導致第42條所規定特殊情形的滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續履行和延續原勞動合同。如根據《女職工勞動保護特別規定》：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。公司應將合同期限順延至流產假期結束與其終止勞動合同。
需要注意的是，續簽新的勞動合同與順延原勞動合同，實際后果是不一樣的。前者意味著多訂立一次有固定期限的勞動合同，對于單位合法解雇員工不利。《勞動合同法》第14條規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而順延原勞動合同至法定情形消失時終止，可以避免多訂一次固定期限勞動合同。
綜上所述，在女職工懷孕期間勞動合同屆滿的，用人單位可以不續簽勞動合同，但也不能馬上解除勞動合同，需要將合同期限順延至女職工三期結束。只有在勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同。如果還有其他法律問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
李江鋒律師，大學本科學歷，法學學士學位，現為石家莊市律師協會公司專業委員會委員、河北錦澤律師事務所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試，2009年大學畢業以后到河北省石家莊市中級人民法院實習，同年到河北錦澤律師事務所工作至今。李律師自執業以來，辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件，如無極6.16環境污染案等。同時，李律師還擔任了河北**房地產開發有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴謹的工作態度，專業的法律知識，為您提供優質高效的法律服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療損害責任的構成要件有哪些
2020-12-12跟老公做財產公證有效嗎
2021-03-09罪犯逃脫有追訴期限嗎
2021-03-16區塊鏈備案流程
2021-02-09公司合并合同的主要條款有哪些
2020-11-22老人能要以前的贍養費嗎
2020-11-15執行標的的異議
2021-01-11單位是否有權收回員工集資房
2020-11-30違反醫療服務合同如何賠償
2021-03-02建設工程造價糾紛規范
2021-01-07申請破產清算需要交訴訟費嗎
2020-12-10行政案件立案后可以撤銷嗎
2021-01-23雇傭關系傷殘賠償標準是怎樣的
2021-02-01商場顧客摔傷誰負責
2020-11-18強制解除勞動關系怎么賠償
2021-01-26勞務外包的流程有哪些
2021-01-05哪些違法事項免責條款不能主張免責
2021-03-07人身保險合同的特征及主要條款有哪些
2020-12-02自家車被撞 反要賠對方
2021-01-22房屋保險包括哪些房屋保險不賠償的情況是什么
2021-03-12