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寧波
無營業執照有勞動用工行為的是否可以取締
無營業執照有勞動用工行為的可不可以取締
無營業執照有勞動用工行為的可以取締。
《勞動保障監察條例》
第三十三條?對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
不具備合法經營資格的公司用工合法嗎
不具備合法經營資格的公司用工也不合法，屬于非法用工單位：
(1)不具備合法經營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規定獲得相應的營業執照，具備相應的經營資格。不具備合法經營資格的用人單位屬于非法用工單位，可以依法追究法律責任。
(2)不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，會被依法追究法律責任。對于無照經營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得;觸犯刑律的，依法追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的，并處2萬元以下的罰款;無照經營行為規模較大、社會危害嚴重的，并處2萬元以上20萬元以下的罰款;無照經營行為危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環境資源的，沒收專門用于從事無照經營的工具、設備、原材料、產品(商品)等財物，并處5萬元以上50萬元以下的罰款。?對無照經營行為的處罰，法律、法規另有規定的，從其規定。
(3)不具備合法經營資格的用人單位并不能逃脫勞動法上的責任和義務。勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
即使不具備合法經營資格的用人單位被工商行政管理部門依法處理，特別是被依法取締后，被處理的單位或者其出資人仍應支付勞動者的勞動報酬、經濟補償、賠償金。被依法取締的單位不能以其被取締、不存在為由，拒絕支付勞動者報酬、經濟補償、賠償金。
(4)不具備合法經營資格的用人單位給勞動者造成損害的，應當由被處理的單位或者其出資人承擔賠償責任。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國當出現了在沒有營業執照或者被吊銷營業執照的情況下仍然有勞動用工行為的是可以直接對其進行取締的，當然如果情況比較特殊的，建議可以咨詢律師幫忙進行處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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