勞動監察有下達裁定的權利嗎
依據我國相關法律的規定,勞動監察部門是沒有下達裁定權利的,有下達裁定權利的是勞動爭議仲裁機構或者人民法院。
《勞動保障監察條例》
第十八條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,根據調查、檢查的結果,作出以下處理:
(一)對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;
(二)對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
(三)對情節輕微且已改正的,撤銷立案。
發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的,應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。
怎么去勞動監察部門投訴
(一)到勞動監察去投訴時,首先應記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監察工作人員,因為勞動監察工作人員在工作時,都是佩戴工作牌,上面有自己的姓名、職務等。
(二)前去投訴的事項必須是歸勞動監察部門受理,在實際中,有許多案件同時歸屬于勞動監察和勞動仲裁受理,在處于維權成本的角度考慮,勞動者應采用勞動監察(程序)來維護自己的權益。
(三)勞動監察受理案件兩年時效期的法律規定:《關于實施<勞動監察保障條例>若干規定》?第18條第一款規定:違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的。所以勞動者必須要牢記這個時效期兩年的規定,很多勞動者的案件都是因為過了這個時效期而失去法律支持。
這里提及的是勞動監察程序,在這里順便提一下:在勞動者維權的另一個維權途徑是勞動仲裁程序,到勞動仲裁去申訴的時效期是一年。
(四)勞動監察依法應當給投訴人或舉報人保密,尤其是投訴人或舉報人向勞動監察提出給予自己保密的要求時,由于勞動監察泄密舉報人或投訴人的信息而導致不良后果時,勞動監察及其相關工作人員應承擔相應的法律責任,造成嚴重后果的,應承擔刑事責任。
(五)勞動監察部門在接到勞動者的投訴后,必須在5天以內決定是否立案受理,并最多在兩個月內結案;勞動監察部門在接到勞動者的舉報后,必須在7天以內決定是否立案受理,最長結案期限與舉報的結案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件,如果勞動監察因為不受理的,必須在5天內書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監察告知自己案件處理結果時,勞動監察部門應當告知舉報人或投訴人。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,勞動監察部門是沒有下達裁定權利的,有下達裁定權利的是勞動爭議仲裁機構或者人民法院。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所,研究生學歷,有著豐富的辦案經驗,經辦過很多的民事糾紛,包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域,也取得了很多的取保候審,緩刑,罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎,積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗,工作中有著高度的責任感,為客戶提供優質,高效的法律服務,努力為客戶解決問題,不讓客戶多花一分冤枉錢!目前,張留紅律師有固定的合作團隊,在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案,真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源,可以得到所有團隊律師的幫助,從而使客戶的合法利益最大化。
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