關(guān)于加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁是怎么規(guī)定的
一、加班費(fèi)的計(jì)算方法
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:
(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
(二)在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
(三)在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為用人單位與勞動(dòng)者約定的工資,且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù),凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,但一般認(rèn)為加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然,不論是按照那種方式確定工資數(shù)額,都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
具體計(jì)算方法為:將勞動(dòng)者本人的工資折算為小時(shí)工資,即加班費(fèi)=〔月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí))〕×加班小時(shí)數(shù)×加班費(fèi)計(jì)提比例(150%、200%、300%),如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)按前述方式計(jì)算得出的數(shù)額支付加班費(fèi)。
二、勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
對(duì)于2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用60日的規(guī)定,若勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請(qǐng)求將得不到支持。對(duì)于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形,仍適用60日的仲裁時(shí)效。
對(duì)于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時(shí)效適用一年的規(guī)定,自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者隨時(shí)可以要求支付加班費(fèi)。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
合同不兌現(xiàn)可廢除嗎
2020-11-28夫妻假離婚買(mǎi)的第二套房是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)
2021-01-20勞務(wù)派遣員工檔案如何管理?
2021-01-22農(nóng)民工工傷賠償主體
2021-01-07哪些離婚證據(jù)是屬于非法收集
2021-01-28配偶成為法定繼承人需滿足什么
2020-12-21集體土地可以進(jìn)行流轉(zhuǎn)嗎
2021-01-07房產(chǎn)保全取消多久能過(guò)戶
2020-12-07勞動(dòng)合同可以自由約定條款不,以約定哪些條款
2020-11-25勞務(wù)用工和合同用工是什么意思
2021-03-04單位不經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)部門(mén)違法嗎
2021-01-25交強(qiáng)險(xiǎn)被保險(xiǎn)公司拒賠,怎么維權(quán)
2021-03-05繳納保險(xiǎn)費(fèi)有什么作用
2021-02-02承包合同應(yīng)該怎么寫(xiě)
2021-03-22回遷房土地出讓金每次交易都要交嗎
2021-03-02城中村拆遷可以要求原地回遷嗎
2021-01-18房屋拆遷的航拍圖到哪里可以查看
2021-02-03離婚時(shí)裝修款如何補(bǔ)償,離婚時(shí)拆遷補(bǔ)償款如何分割
2020-11-26農(nóng)村拆遷安置房更名過(guò)戶需要哪些手續(xù)
2021-02-02拆遷安置房是否能買(mǎi)賣(mài),購(gòu)買(mǎi)拆遷安置房有哪些注意事項(xiàng)
2021-02-19