勞動仲裁成功幾率大嗎

勞動者申請勞動爭議仲裁處理勞動糾紛其結果不一定達到勞動者的意愿，但是，如果存在用人單位違法的情形時，勞動者申請勞動仲裁一般是可以達到相應要求的。勞動仲裁成功的機率不能機械的計算，需要結合實際案情來分析。

勞動仲裁案例：

我2014年12月在民營企業上班，期間公司沒有交社保也沒有簽合同，期間我提過幾次，都被拖著，一直到15年八月才給交，結果九月底公司告訴我們要解散了，最后一個月9月我是做滿的，十月離職，但是公司扣了我幾百塊更沒有補償。我沒有公司告訴我們解散的證據，只有我們幾個同事的聊天記錄，但是也不有力，老板說讓我們期間找新工作，找到就可以走，十月初我在Q上說找到工作了，要求離職，但是聊天記錄都刪了，只剩我說離職的記錄。本來想收集證據申請勞動仲裁，我們的工作說明和社保合同的事情都在和老板的QQ上，但是用的公司的QQ，我今天一看，里面有用的聊天記錄都被刪除了，我現在沒有一再要求社保，和他們讓我們離職的QQ聊天證據，我只有部分工作內容聊天記錄，八月九月兩個月的社保記錄(我底薪5千，但是公司按1800交的，算不算違反勞動法)和每個月工資說明的郵件，銀行進賬記錄，考勤表拿不到，同事不給，還有排班表，但是因為后期只有三個人，我們都是商量排班，已經好幾個月沒排了。還有，我們上班是做六休一，這算加班嗎?夏天高溫費也沒有發，國定假日我們都是輪休且少一兩天。我們上班是指紋打卡，但是記錄也在他們那邊，請問我申請勞動仲裁可以嗎?有勝算嗎?我都可以申請哪些賠償

【律師解答】

1、沒有簽勞動合同違法。你可以通過勞動仲裁要求公司賠償，賠償沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資(從2015年1月到2015年9月)。沒有簽訂勞動合同的證明方式：員工只需要證明存在勞動關系，你用說明工資的郵件(如果是銀行轉賬的工資，銀行的流水記錄也是重要的證據)以及工作內容的聊天記錄做證據即可，由公司證明已經與你簽約，不能舉證的，公司就要賠償;

2、克扣工資違法，你可以通過勞動仲裁要求公司足額發放，但你要提交公司克扣你工資的證據;

3、如果你們的室內工作環境沒有空調或你們主要是室外工作的話你可以通過勞動仲裁要求公司補發高溫費，這個也不需要你提供證據，由公司提供已發或不需要發的證據;

4、做六休一違法，但加班要員工自己證明，有效的證據包括做六休一的規定、考勤記錄、證人證言。

5、按最低基數交社保以及沒有按月交社保違法。應該自2014年12月起按5000元/月標準補社保。但社保補繳的救濟途徑各地的操作不一樣，有可能勞動仲裁不受理，你要到社保中心去舉報。但你自己要補繳社保的個人部分。

6、原本你還可以要求公司支付違法解除的賠償，由于現有的證據(QQ記錄)企業可以用來證明是你主動提出要辭職的，所以，這部分的賠償你就很難主張了。

7、最好是你們幾個人集體仲裁，這樣，通過相互證明(即證明是公司說要解散了，讓你們找工作然后走人的)，違法解除的賠償也可以主張。違法解除的賠償為以下計算方式的兩倍：按你在該公司工作的年限計算，每滿一年一個月工資，不滿一年但超過半年的也是一個月，不滿半年的是半個月。你工作時間超過了半年但不滿一年，就是一個月工資，兩倍就是兩個月工資。

8、當地的具體政策，包括社保少繳如何救濟、高溫費按什么標準發，你需要打當地的12333咨詢。如果你們三個人集體申請仲裁，建議到勞動仲裁讓他們給你們介紹一個勞動法方面的律師。

9、另外，鑒于公司老板想卷鋪蓋走人，建議盡快提起仲裁，并申請財產保全。