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寧波
勞動仲裁案例2
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-25
·
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[處理]青島市勞動爭議仲裁委員會在收到被訴人提出的管轄異議申請后，對案件事實進行了調查，認為鄧某系青島市居民，其工資關系雖在寧波，但系在青島市簽訂并履行合同，本著方便職工的原則，鄧某可向青島市勞動爭議仲裁委員會申訴，于是駁回了被訴人寧波某機械制造公司的管轄異議申請。
[提示]此種情況常出現在外地駐青單位，勞動者雖與外地公司簽訂勞動合同，但其住所地、勞動合同履行地均在青島市，產生爭議后勞動者往往無力到異地申請仲裁。對于此種情況，《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》(勞部發[1995]209號)做出明確規定，《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定：“發生爭議的企業與職工不在同一仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”，主要是為了方便職工申訴，對該類爭議的管轄，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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