勞動糾紛問題通常很復雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講，勞動糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達成和解。要是和解不成，勞動者應尋求單位工會的幫助。 如果雙方調解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。這...

跳槽引發(fā)的官司 陳某從B財產保險股份有限公司沈陽市分*司跳槽到A財產保險股份有限公司沈陽分公司時，陳某在B公司做的20份保單退保。B公司以陳某未與其解約就跳槽，導致大規(guī)模退保為由，把他及A公司告上市勞動仲裁法庭。仲裁法庭判決陳某及A公司敗訴，承擔違約責任，支付賠...

一、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦依據我國相關法律的規(guī)定，建設單位未按合同約定支付工程款，拖欠工程款的，是屬于合同違約的情形，可以要求建設單位承擔違約責任，并且支付違約利息。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(二)》首先，員...

合同約定工資與實際工工資不一致怎么辦依據我國相關法律規(guī)定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面...

無固定期限勞動合同要寫明工資嗎依據我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同的內容和固定期限的內容基本是一致的，所以固定期限勞動合同要載明工資的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人...

無固定期限勞動合同工資還能漲嗎簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者的工資也可以漲的，用人單位應該依據國家經濟發(fā)展情況和單位的實際情況合理調整工資。《中華人民共和國勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對...

只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎?公司要承擔責任嗎? 其實在現在，只要雙方明確了合同的具體內容，比如說工作內容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。 隨著計算機和智能手機的普及應用，現在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，...

簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎?不可以。 勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關重要的作用。《勞動合同法》實施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關系，應同時訂立書面的勞動合...

未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 未簽勞動合同能引起無固定期限...