公司違法辭退員工賠償后還需要“補(bǔ)償”嗎
【案情】 2014年5月3日,李某應(yīng)聘到某汽車銷售公司工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2016年5月2日,約定每月工資為1800元。2015年3月2日,該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商過(guò)程中,李某認(rèn)為自己在公司上班無(wú)任何過(guò)錯(cuò),公司單方解除勞動(dòng)合...
被公司辭退,工資拿得到嗎
被公司辭退,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 除了工資之外,單位解雇是否有補(bǔ)償,分以下三種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由,解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法...
員工造成損失怎么賠
員工造成損失怎么賠? 要看具體情況。如果是故意造成的,則全額賠償;若過(guò)大過(guò)失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。 相關(guān)法律依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的...
勞動(dòng)法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行扣除的,不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%,扣除后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同...
合同簽了三年我做了8個(gè)月公司解除合同怎么賠償
合同簽了三年我做了8個(gè)月公司解除合同怎么賠償 合同期內(nèi),公司無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向...
司違法解除勞動(dòng)合同,公司要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
違法解除勞動(dòng)合同,公司的責(zé)任 一、公司基于法定事由不得辭退員工: 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的...
被公司單方面解除勞動(dòng)合同 打工者能拿到雙倍工資賠償嗎
司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 律師解答 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位辭退勞動(dòng)者,要么和勞動(dòng)者協(xié)商解除合同,要么提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,要么有法定理由,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者可以依法要求用人單位賠償。 勞動(dòng)...
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形: 一、協(xié)商解除 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者...
【詢問(wèn)解答】勞動(dòng)者能否同時(shí)獲得賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
北京時(shí)開勞動(dòng)糾紛律師解答:你有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,但你如果同意解除勞動(dòng)合同,你有權(quán)要求用人單位支付賠償金,但用人單位在支付賠償金后無(wú)須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。你公司在你懷孕的...
合作社債務(wù)誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
2021-03-20北京精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-11-23撤銷婚姻應(yīng)在什么期限內(nèi)提出
2021-02-14投訴撤訴書怎么寫
2021-03-01人身權(quán)屬于侵權(quán)責(zé)任范圍嗎
2020-12-07知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的
2021-02-13是否可以直接處分質(zhì)押物
2020-12-03留置權(quán)人是否能取得所有權(quán)
2020-12-16不動(dòng)產(chǎn)抵押未登記合同有效嗎
2021-01-14交通事故神經(jīng)性損傷能鑒定嗎
2020-12-25勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01