勞動仲裁的一般舉證規則是如何的 勞動仲裁的舉證規則適用“誰主張誰舉證原則”與舉證責任倒置原則”相結合的規則， 《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;...

勞動訴訟的舉證責任有什么特殊規定《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規...

勞動爭議案件律師收費標準 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官...

勞動仲裁律師費誰出一般為誰聘請律師誰給律師費，但也可以由敗訴方付，但要符合條件：前提一：對方存在明顯不當行為。如“濫用訴訟權利”、“拖延承擔訴訟義務”等。前提二：不當行為造成直接損失。即當事人(或第三人)有損失已經發生，而且是直接損失，而且損失是不當行為造成的，即...

勞動仲裁勝訴后公司上訴我方是不是一定要請律師請不請律師由當事人自己視情況決定，但誰也沒法隨便定勝負，既然訴到法院，那是要審核雙方證據進行辯論核實的，不參加庭審，都無法做準確判斷的。對于勞動仲裁裁決，除法律規定不得起訴的情形外，用人單位不服，提出起訴的，法院都會受理...

一、勞動爭議舉證責任如何分配 按照《民事訴訟法》的規定，除法律有特別規定外，在一般民事案件中，舉證責任是由提出主張的一方當事人負擔，即“誰主張，誰舉證”。當事人不能提供證據支持其訴訟請求的，應當承擔不能舉證的后果，這種后果主要表現為勞動爭議仲裁委員會或法院將不支...

勞動爭議案件中舉證責任的規定 《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五條規定：“在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。...

勞動仲裁的舉證責任怎么分配 勞動爭議仲裁中的舉證責任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任必須是由用人單位舉證。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證...

發生勞動爭議員工如何維權第一、職工與單位協商解決;第二、撥打12351職工維權熱線進行咨詢;第三、向勞動監察部門舉報：職工發生勞動爭議遇到有下列9種情況，可向單位所在地區縣的勞動監察部門舉報，對符合規定的舉報，勞動監察部門要在7日立案處理：1、單位未與職工簽訂勞動...