国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒(méi)有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識(shí)，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超過(guò)8...

試用期要簽勞動(dòng)合同嗎 要，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞...

我們都知道，如果用人單位適用《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。那么勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢?這就要看解除勞動(dòng)合同的原因了。現(xiàn)如今，由于...

企業(yè)和工人可以簽訂雇用合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工人是公司正式員工的，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，只能簽訂勞動(dòng)合同，如果工人只是為公司進(jìn)行某項(xiàng)工作的，是屬于雇用關(guān)系，可以簽訂雇用合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，...

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單...

建筑企業(yè)都要跟工人簽勞動(dòng)合同嗎需要。現(xiàn)在建筑領(lǐng)域分包也要求分包方具有施工資質(zhì)，否則分包合同無(wú)效。包工頭沒(méi)有用人單位資質(zhì)，他和下面農(nóng)民工簽不了合同。從法律意義上，農(nóng)民工和建筑公司間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般發(fā)生工傷等事件需要建筑公司承擔(dān)責(zé)任。如果公司為農(nóng)民工購(gòu)買保險(xiǎn)的話...

勞動(dòng)合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠嗎可以。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與...

打工者被聘用到同一單位、同一工種，是否簽訂勞動(dòng)合同，其取得的報(bào)酬(工資、薪金)不一樣。企業(yè)聘用的臨時(shí)人員分為雇傭關(guān)系與非雇傭關(guān)系，是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一項(xiàng)收入是否屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施...

我們知道，公司成立之前都要經(jīng)過(guò)或長(zhǎng)或短的籌備期。一些規(guī)模較小的公司，籌備工作相對(duì)簡(jiǎn)單，幾個(gè)發(fā)起人就能獨(dú)立完成。但另有一些公司，尤其是規(guī)模較大或需要特別審批的，籌備工作往往很復(fù)雜。這意味著一方面，單靠發(fā)起人的力量難以完成籌備工作，需要一些人員幫助;另一方面，籌備期...