《中華人民共和國法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照規定進行...

如果滿足裁員的條件的，公司在培訓期間可以裁員 進行經濟性裁員必須滿足法定條件 經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經濟性裁員。...

公司將所有員工辭退不算裁員 根據我國勞動合同法規定，公司發生生產經營發生嚴重困難等情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報...

用人單位裁減人員應遵循什么原則？在市場經濟體制下，用人單位應當有用人自主權，用人單位不僅可以招收新職工，也可以辭退裁減人員。我國勞動法規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，經用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況...

用人單位裁員的正常程序 用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟...

用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法; (三)將裁減...

國企能大裁員嗎依據勞動合同法的規定，國有企業出現嚴重經營困難、經營方式調整、進行破產重整等情形時，是可以進行大規模裁員的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三...

經濟性裁員需要滿足哪些條件 進行經濟性裁員必須滿足法定條件經濟性裁員作為用人單位單方的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經濟性裁員。 (一)實體性條件 規定，在四種...

破產還債申請書要注意什么破產還債申請書是指具有法人資格的企業因嚴重虧損，無力清償到期債務，該企業或其債權人向人民法院提交的，請求宣告該企業法人破產還債的法律文書。破產還債申請書的提交必須符合法律規定的條件：1、申請企業法人破產還債的原因是該企業因嚴重虧損，無力清償...