勞動者喪失勞動能力后獲取的養(yǎng)老保險待遇，是法律規(guī)定的勞動者應(yīng)享有的一項權(quán)利，也是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理這類勞動糾紛案件時，應(yīng)按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理。 因養(yǎng)老保險而引起...

一、勞動爭議有哪些特征 企業(yè)勞動爭議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面明顯的特點： 1.有特定的爭議內(nèi)容 只有圍繞經(jīng)濟(jì)利益而發(fā)生的企業(yè)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議，才是企業(yè)勞動爭...

淺析勞動爭議案件中社會保險糾紛的成因及對策 一、社會保險糾紛產(chǎn)生的主要原因 首先，我國的社會保險制度施行起步晚，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進(jìn)社會保險制度的進(jìn)程極不平衡，勞動者一概依據(jù)勞動法規(guī)定的勞動者享有社會保險的權(quán)利，在與用人單位解除勞動關(guān)系時...

1、受案范圍：（1993年8月1日實施中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條）本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)...

內(nèi)容提要：當(dāng)前勞動爭議案件逐年增多，但相關(guān)的法律、法規(guī)、司法解釋不規(guī)范、不健全，人民法院審理該類案件的壓力越來越大，筆者就該類案件的類型、適用法律、法規(guī)等方面談幾點粗淺看法。 關(guān)鍵詞：勞動爭議處理思考建議 勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧...

依現(xiàn)行勞動法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請求解決： (1)協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實，明辨是非，依據(jù)法律并充分考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達(dá)成共識的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式。 (2)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解——由第三...

摘要：本文從勞動爭議的概念及種類出發(fā)，通過對我國現(xiàn)行勞動爭議案件處理機(jī)制的闡述，結(jié)合審判實踐，針對勞動爭議案件處理機(jī)制在審判實踐中存在的問題，筆者提出了自己的建議和對策。關(guān)鍵詞：勞動爭議勞動爭議種類處理機(jī)制對策勞動爭議案件是隨著我國勞動用工制度和勞動合同制度的建...

仲裁委經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究，仔細(xì)審議企業(yè)的送達(dá)程序，一致認(rèn)為：企業(yè)對張某的除名處理，符合法定程序，應(yīng)予支持。 這是一起典型的因解除勞動合同糾紛案。仲裁委依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)(以下簡稱《獎懲條例》)和勞辦力字[1992]45號、48號文件...

曾在美國潛心研究一年美國勞務(wù)派遣制度的中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務(wù)派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償?shù)雀黜椮?zé)任可以全部轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束“勞務(wù)...