企業職工年休假補貼如何發放根據年休假條例的規定，年休假按照下列方法計算工資及補助。年休假期間，享受正常的工資待遇。用人單位未安排年休假，經職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。《職工帶薪年休假條例》第二條　機...

高級合伙人以及普通合伙人具體有何區別一般所謂高級合伙人，有可能是這個所的創辦人，所里的利潤歸他分享。也有可能是所謂的二級合伙人，幫助所里承擔一部分費用，但是承接的案子所里不收取比例費。1、對企業債務的責任承擔方面：有限合伙企業由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙...

勞動關系上限年齡目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡。即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿5...

勞動合同中保密協議的內容有哪些保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。《反不正當競爭法》對商業秘密進行保護。簽訂保密協議是企業對自己的...

一、河南疫情期間工資如何發河南疫情期間工資發放，要按勞動法的規定和合同的約定進行發放。二、河南疫情期間工資發放的依據河南省人力資源和社會保障廳關于轉發人社廳明電〔2020〕5號文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系工作的通知1、企業應當保障患病職...

一、河南疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。二、河南疫情期間...

隔離治療期間員工工資怎么發1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，企業應當視同職工正常勞動并支付其工資。2.對于因疫情未及時返回企業復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在年休假期間享受...

春節延長假期工資怎么算按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。對...

疫情期間員工工資怎么發一、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資...