派遣制員工合同到期不續(xù)約可不可以辭職可以但不要。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)...

湖北勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 結(jié)合我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，總結(jié)湖北勞務(wù)派遣規(guī)定知識如下： 1.崗位界定由用工單位認(rèn)定 規(guī)定明確，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營...

山西省勞務(wù)派遣規(guī)定 單位為勞務(wù)派遣工發(fā)工資須遵循同工同酬原則;使用勞務(wù)派遣工數(shù)量不得超過其用工總量的10%;超過此比例者兩年內(nèi)逐步規(guī)范到位。人社部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行，山東省將依此規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務(wù)派遣工行為，確保勞務(wù)派遣...

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《...

2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實(shí)施。對于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，這是一個(gè)不好的消息，因?yàn)樵撔抻啺笇ｉT針對對勞務(wù)派遣實(shí)施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務(wù)派遣重新設(shè)立許可，并提高進(jìn)入門檻。...

派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動爭議糾纏的職工王某感慨著對記者說：“雖然我的案子調(diào)解了，但是我和我的律師都認(rèn)為，‘用工單位有權(quán)隨時(shí)退工’的約定是無效的。”王某于2004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，當(dāng)天，王...

第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同嗎1、第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同后，就已經(jīng)具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。只要書面保留員...

派遣制能簽無固定期限合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣是不簽訂無固定期限勞動合同的，勞務(wù)派遣單位一般與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單...

勞動合同轉(zhuǎn)移給第三方合法嗎用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，如果用人單位將勞動合同轉(zhuǎn)移給第三方的話是不合法的，并且員工可以要求公司進(jìn)行賠償。勞動者本人對單位的工作關(guān)系和勞動義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動...