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員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時，如未能及時采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)...

員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時，如未能及時采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)...

違反公司規(guī)章被辭,公司要求違約金要給嗎?不用。我國法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：1、培訓(xùn)服務(wù)期公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、競業(yè)限制公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公...

公司員工跳槽到同行上班怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者如果簽訂了競業(yè)限制條款的，到具有競爭關(guān)系的同行企業(yè)上班，是違反競業(yè)條款的情形，公司可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘...

要求員工上班交手機違法嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度有要求勞動者上班期間交手機，下班后退還手機的，公司的行為是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、...

在哪些情況下勞動者可以向勞動保障機構(gòu)投訴呢 (1)、用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金等; (2)、用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金等; (3)、用人單位違...

用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，不能單純依據(jù)規(guī)章制度對該行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度的認(rèn)定，而應(yīng)綜合考慮用人單位解除與勞動者勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同約定。 一...

職工曠工解除合同規(guī)定是什么按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。我國《勞動法》第四條規(guī)定?“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。...

未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法 律師觀點 小編同意第一種意見。首先，《婚姻法》和《人口與計劃生育法》均沒有規(guī)定員工存在違反計劃生育政策的情形，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同;其次，公司的內(nèi)部規(guī)章制度如涉及勞動者切身利益，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定...