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寧波
勞動部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》是否 適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的復函
你廳《關(guān)于＜企業(yè)職工獎懲條例＞是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的請示》（桂政勞裁字〔１９９２〕６號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：
一、企業(yè)對合同制工人違紀，符合開除、除名條件的，適用《企業(yè)職工獎懲條例》，并按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十三條：“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除”辦理。
二、企業(yè)與勞動合同制工人因開除或除名而解除勞動合同發(fā)生的爭議。由于起因是開除或除名，所以，職工向勞動仲裁委員會申請仲裁時，勞動仲裁委員會應按因開除、除名發(fā)生的爭議受理。申訴人的申訴時效按《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，當事人應當自企業(yè)公布處理決定之日（即解除勞動合同之日）起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
勞動部辦公廳 一九九二年十二月九日
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