為貫徹執行勞動人事部《關于實行技師聘任制的暫行規定》，現結合出版印刷行業的特點，提出下列實施意見。

　　一、名稱

　　出版印刷行業技師，是在本行業高級技術工人中設置的技術職務，名稱為印刷技師。

　　二、工種范圍

　　出版印刷行業實行技師聘任制的工種包括原國家出版事業管理局1979年制定的《印刷工人技術等級標準》（試行本）中所列的最高等級線達七、八級的40個工種（不包括熟練工、壯工、輔助工中的各工種），其具體工種為：

　　排版部分：

　　鑄字工　民族文、外文排版工　手動照排機工　裝版工（包括揀、拼、改）　刻字工　校對工　成行排鑄機工　單行排鑄機工。

　　印刷部分（分凸印、平印、凹印、零印）：

　　凸印：凸版制版混合工（含打型工、鑄鉛版工、鑄塑料版工、鍍版工、壓型工）凸版印刷工（包括中、大型機）鑄膠輥工。

　　平印：平印照相工　電子分色工　平印修版工（包括拼版）打樣工　平印曬版工（包括磨版工）　平印印刷工。

　　凹印：凹印照相工　凹印修版工　拼版工（包括整稿）　凹印制版工（電雕） 磨鍍工　凹印印刷工。

　　零印：零印工。

　　裝訂部分：

　　折頁工　訂書工　單面切紙工（包括晾紙工）混合工（包括配頁工、索線工、包本工、切書工、糊封工、上封工、大頁成品檢查工）　平裝膠訂聯動機工　精裝聯動機工。

　　銅鋅版部分：

　　銅鋅版照相工　銅鋅版修版工　銅鋅版曬版工　銅鋅版腐蝕版工　銅鋅版混合工（包括完成工）。

　　字模部分：

　　雕刻工（包括模坯工）　印刷活字畫稿　字模電鍍（電鑄）　檢修字模母版　字模加工。

　　出版印刷技術工種包括修改《印刷工人技術等級標準》準備增加的最高等級線達七、八級的技術工種（包括傳統印刷工藝和新發展的技術工種），具體工種有：

　　珂＠＠版工　木版水印工　裝裱工　盲文印刷工　PS版工　自動照排機工　照像字模版工　燙金工　精裝制殼機工　騎馬聯動機工　上光機工　模切機工　貼塑機工　糊盒機工

　　三、比例限額

　　印刷技師職務的比例限額，以各省、自治區、直轄市和中央各部委為單位，控制在實行技師聘任制工種范圍內的技術工人總數的2％以內。企事業的具體比例限額，應根據單位的規模大小、技術密集程度、生產能力、經營管理水平、經濟效益、技術工人的素質等，由主管部門確定。企事業可根據實際需要在主管部門規定的技師比例限額中分批或一次性的進行聘任。

　　四、職務津貼

　　技師職務津貼應根據國家下達的指標，在15—25元幅度內確定。各企業、事業單位可根據技師所在工種崗位的技術復雜程度、勞動強度、貢獻大小等實際情況，制定具體的津貼標準。

　　五、考核要求

　　（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵守國家的法律和法規。有良好的職業道德，認真負責地做好本職工作，積極為出版印刷事業現代化建設做貢獻。

　　（二）技工學校或其他中等職業技術學校畢業，或經過自學、職業培訓，達到同等水平。

　　（三）達到《印刷工人技術等級標準》（試行本）本工種高級工應知應會的要求，具有本工種高級工專業理論知識，能熟練掌握本工種設備工具的結構性能、原理與操作技術。有較強的技術自我更新能力，同時對與本工種相關的上、下工序的工種達到四級工以上應知標準。

　　（四）具有豐富的生產實踐經驗，能獨立解決本工種加工操作中的疑難問題。在生產中，能獨立解決本工種的關鍵性技術難點；或對設備、工藝、工具、設計等方面提出重要的改進意見，有一項以上取得明顯經濟效益；或在引進先進設備，技術消化、吸收、改進方面取得一定成績。

　　（五）能總結出本工種工藝技術、專業理論的要點或經驗體會，具有傳授技藝，培訓技術工人的能力，能指導中級以下技術工人進行操作。

　　在評審、聘任印刷技師工作中，對其政治思想、職業道德、工作態度、專業理論水平和實際操作技能進行全面考核，可進行專業理論的考試，重點應放在工作業績、解決實際問題和創新能力上。考慮到現實情況，對1966年以前參加工作、長期在出版印刷生產第一線的老技術工人的學歷要求和理論水平的考核，應從實際出發，適當放寬。

　　六、通用工種實行技師聘任制按照有關行業歸口部門的實施意見執行。

　　七、技師的考核、評審工作，由縣級以上（不含縣級）的出版印刷主管部門的工人技術考核委員會負責。未成立工人技術考核委員會的，要成立技師考評委員會，負責技師的考核、評審工作。其成員應有主管部門的負責同志和不少于1／2以上的專業技術人員（包括工程技術人員和公認的技術水平高的工人）參加。

　　縣級以下（包括縣級）的企業，也應建立相應的考評組織，在企業主管部門考評委員會指導下，負責技師的初評、推薦等工作。因技術力量缺乏，不能單獨建立考評組織的企業，可委托上一級單位代評。

　　八、幾個具體問題

　　（一）聘任技師職務的范圍，原則上應按《關于實行技師聘任制的暫行規定》第二條執行。對于在生產第一線的中級技術工人中的少數技術骨干，有突出成績，經考核達到技師標準的，亦可聘任印刷技師職務。

　　（二）少數技術工人骨干，現在生產管理崗位工作，如車間主任等，他們可否兼任技師職務的問題，各省、自治區、直轄市，中央各部委可先在少數試點單位摸索經驗后研究確定。

　　（三）印刷技師職務的聘任，實行任期制，任期由企業自定，一般不超過5年。根據本人和工作需要情況，可以連聘。應聘技師，須在取得技師考核合格證書后，由單位行政領導聘任。

　　（四）技師聘任制是一項新的工作，涉及面廣，政策性強，各省、自治區、直轄市，中央各主管部門應精心指導，審慎行事，堅持試點，逐步展開。具體安排由各省、自治區、直轄市和中央各主管部門，按國家經委部署與企業的職稱改革工作同步進行。

　　各企業單位，應按照本實施意見的規定，結合實際情況，制定出具體的實施細則，報上級主管部門批準執行。

　　九、本實施意見適用于出版印刷行業的全民所有制企業、事業單位以及機關和社會團體。集體所有制企業、事業單位由各地區、各部門自行確定。