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交通部關于貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-05 · 2186人看過

部屬企、事業單位:

  為了合理安排職工的工作和休息時間,維護職工的休息權利,調動職工的勞動積極性,今年二月三日,李鵬總理簽署國務院146號令,發布了《國務院關于職工工作時間的規定》。二月八日,勞動部、人事部又發布了有關實施辦法(附勞部發〈1994〉66號文)。為了更好地貫徹國務院146號令,結合交通企、事業單位的生產和工作特點,現就有關問題提出如下意見:

  一、各單位要認真貫徹執行國務院146號令,落實勞部發(1994)66號文有關規定,部屬企、事業單位要根據自身特點制訂實施細則,作到既保證工作生產正常運作,又要落實好新工時制度。

  二、國家機關、事業單位和在京部屬企業管理部門,實行統一的工作時間,自1994年3月1日起,每一周星期六和星期日為休息日,第二周星期日為休息日,依此循環,不受月份、年份限制。

  三、部屬中等和中等以上各類學校按國家教委有關意見辦理,即:先試行每周五天半工作制。

  四、因工作需要,實行集中公休的職工,每工作滿一年,增加集中休假26天。

  五、實行四班三運轉班制的職工,原則上按原班制執行。

  六、實行連續三班制和長年12h或24h值班制度的職工,每年增加休假26天。

  七、部屬企、事業單位對在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工,需縮短工時時,按勞部發(1994)66號文規定,報部核批。

  八、部屬企、事業單位原則上均從1994年3月1日起施行新工時制度。

  各單位在實行新工時制度過程中,有何新問題,請及時告部人事勞動司。

  附件:勞動部 人事部關于頒發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》的通知勞部發〔1994〕66號

  各省、自治區、直轄市勞動、人事(勞動人事)廳(局),國務院各部委、各直屬機構:

  根據《國務院關于職工工作時間的規定》,我們制定了《〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》,現發給你們,請遵照執行,并將執行中的經驗和問題按兩部的職責范圍,分別報送。

  附件:《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法

  第一條 根據《國務院關于職工工作時間的規定》(以下簡稱“《規定》”),制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

  第三條 職工實行每日工作8h,平均每周工作44h的工時制度。實行這一制度,應保證完成生產和工作任務,不增加人員編制和財政支出,不減少職工的收入。

  第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工,按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規定,可以再適當縮短工作時間。

  國家機關、事業單位需縮短工時的,由各省、自治區、直轄市和各主管部門按隸屬關系提出意見,報國務院人事行政主管部門批準。

  企業需縮短工時的,屬于中央直屬企業的,經主管部門審核,報國務院勞動行政主管部門批準。屬于地方企業的,經當地主管部門審核,報當地勞動部門批準。

  第五條 由于工作性質和職責的限制,不宜實行定時工作制的職工,由國務院行業、系統主管部門提出意見,報國務院勞動、人事行政主管部門批準,可以實行不定時工作制。

  第六條 各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。下列情況除外:

  (一)在法定節日和公休假日內工作不能間斷的;

 ?。ǘ┍仨毨梅ǘü澣栈蚬菁偃盏耐.a期間進行設備檢修、保養的;

  (三)由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障,必須進行搶修的;

 ?。ㄋ模┯捎诎l生嚴重自然災害或其他災害,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需進行搶救的;

  (五)為了完成國防緊急生產任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

  第七條 國家機關、事業單位職工由于需要完成緊急任務加班加點的,應安排同等時間的補休。

  第八條 國家機關、事業單位實行統一的工作和休息時間,自《規定》施行之日(即1994年3月1日)起,第一周的星期六和星期日為休息日,第二周的星期日為休息日,依此循環,不受月份、年份限制。

  因工作需要,個別部門、單位不能執行上述統一規定,為保證工作的正常運行需要輪班的,可根據實際情況自行安排,并報各級人事部門備案。

  第九條 企業單位實行平均每周工作44h工時制度。根據具體情況,可將每兩周中的兩個半天作息時間調換為一天休息。

  第十條 從1994年3月1日開始施行平均每周44小時工時制度確有困難的個別行業、企業,可以適當延期,但最遲不得超過1994年5月1日。

  第十一條 各級勞動、人事部門對《規定》的執行情況進行監督檢查,對違反《規定》的,按有關規定予以處罰。

  第十二條 省、自治區、直轄市人民政府根據本辦法可制定實施細則。

  第十三條 本辦法由勞動部和人事部在各自的職責范圍內負責解釋。

  第十四條 本辦法自1994年3月1日起施行。

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