部屬企、事業(yè)單位：

　　為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的勞動積極性，今年二月三日，李鵬總理簽署國務院146號令，發(fā)布了《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》。二月八日，勞動部、人事部又發(fā)布了有關實施辦法（附勞部發(fā)〈1994〉66號文）。為了更好地貫徹國務院146號令，結合交通企、事業(yè)單位的生產和工作特點，現(xiàn)就有關問題提出如下意見：

　　一、各單位要認真貫徹執(zhí)行國務院146號令，落實勞部發(fā)（1994）66號文有關規(guī)定，部屬企、事業(yè)單位要根據(jù)自身特點制訂實施細則，作到既保證工作生產正常運作，又要落實好新工時制度。

　　二、國家機關、事業(yè)單位和在京部屬企業(yè)管理部門，實行統(tǒng)一的工作時間，自1994年3月1日起，每一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依此循環(huán)，不受月份、年份限制。

　　三、部屬中等和中等以上各類學校按國家教委有關意見辦理，即：先試行每周五天半工作制。

　　四、因工作需要，實行集中公休的職工，每工作滿一年，增加集中休假26天。

　　五、實行四班三運轉班制的職工，原則上按原班制執(zhí)行。

　　六、實行連續(xù)三班制和長年12h或24h值班制度的職工，每年增加休假26天。

　　七、部屬企、事業(yè)單位對在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，需縮短工時時，按勞部發(fā)（1994）66號文規(guī)定，報部核批。

　　八、部屬企、事業(yè)單位原則上均從1994年3月1日起施行新工時制度。

　　各單位在實行新工時制度過程中，有何新問題，請及時告部人事勞動司。

　　附件：勞動部　人事部關于頒發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》的通知勞部發(fā)〔1994〕66號

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動、人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構：

　　根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我們制定了《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中的經驗和問題按兩部的職責范圍，分別報送。

　　附件：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法

　　第一條　根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱“《規(guī)定》”），制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

　　第三條　職工實行每日工作8h，平均每周工作44h的工時制度。實行這一制度，應保證完成生產和工作任務，不增加人員編制和財政支出，不減少職工的收入。

　　第四條　在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以再適當縮短工作時間。

　　國家機關、事業(yè)單位需縮短工時的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關系提出意見，報國務院人事行政主管部門批準。

　　企業(yè)需縮短工時的，屬于中央直屬企業(yè)的，經主管部門審核，報國務院勞動行政主管部門批準。屬于地方企業(yè)的，經當?shù)刂鞴懿块T審核，報當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門批準。

　　第五條　由于工作性質和職責的限制，不宜實行定時工作制的職工，由國務院行業(yè)、系統(tǒng)主管部門提出意見，報國務院勞動、人事行政主管部門批準，可以實行不定時工作制。

　　第六條　各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。下列情況除外：

　　（一）在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷的；

　　（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

　　（三）由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的；

　　（四）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需進行搶救的；

　　（五）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　第七條　國家機關、事業(yè)單位職工由于需要完成緊急任務加班加點的，應安排同等時間的補休。

　　第八條　國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作和休息時間，自《規(guī)定》施行之日（即1994年3月1日）起，第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，依此循環(huán)，不受月份、年份限制。

　　因工作需要，個別部門、單位不能執(zhí)行上述統(tǒng)一規(guī)定，為保證工作的正常運行需要輪班的，可根據(jù)實際情況自行安排，并報各級人事部門備案。

　　第九條　企業(yè)單位實行平均每周工作44h工時制度。根據(jù)具體情況，可將每兩周中的兩個半天作息時間調換為一天休息。

　　第十條　從1994年3月1日開始施行平均每周44小時工時制度確有困難的個別行業(yè)、企業(yè)，可以適當延期，但最遲不得超過1994年5月1日。

　　第十一條　各級勞動、人事部門對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反《規(guī)定》的，按有關規(guī)定予以處罰。

　　第十二條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本辦法可制定實施細則。

　　第十三條　本辦法由勞動部和人事部在各自的職責范圍內負責解釋。

　　第十四條　本辦法自1994年3月1日起施行。