（一九五六年十月十二日國務院全體會議第三十九次會議通過） 　　全國各地私營企業(yè)實行全行業(yè)公私合營以后，企業(yè)的性質(zhì)發(fā)生了根本的變化，已成為新的公私合營企業(yè)，職工的勞動熱情普遍高漲。半年多以來，新公私合營企業(yè)的生產(chǎn)、營業(yè)情況已有很大改善，但是原有的混亂不合理的工資狀況，卻障礙著生產(chǎn)的進一步提高和社會主義經(jīng)營管理原則的貫徹執(zhí)行。為了改變新公私合營企業(yè)中混亂不合理的工資狀況，逐步建立起社會主義的工資制度，國務院決定對新公私合營并且已經(jīng)定股定息的企業(yè)的工資制度，在今年下半年進行一次改革，并且根據(jù)在發(fā)展生產(chǎn)、提高勞動生產(chǎn)率的基礎上逐步改善職工生活的原則，考慮到企業(yè)生產(chǎn)、營業(yè)、成本等方面的情況和財務開支的可能性，適當?shù)靥岣攥F(xiàn)行工資待遇比較低的工人、職員和私方人員的工資水平。現(xiàn)在，對工資改革中的若干問題，作如下規(guī)定。 　　一、關于工資改革的方針問題 　　新公私合營企業(yè)的工資標準和工資制度，應該逐步向同一地區(qū)、性質(zhì)相同、規(guī)模相近的國營企業(yè)看齊。新公私合營企業(yè)的工人、職員和私方人員的現(xiàn)行工資標準，同當?shù)赝愋再|(zhì)的國營企業(yè)的工資標準相比較，高了的不減少，低了的根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、營業(yè)情況和實際可能，分期地逐步增加。現(xiàn)行工資標準高于新定工資標準的部分，給予保留。保留的工資，今后應該隨著提高工資標準和升級逐步抵消。 　　新公私合營企業(yè)的工資制度，應該根據(jù)按勞付酬的原則進行合理的調(diào)整，但又要從實際可能出發(fā)，采取適當?shù)牟襟E，逐步地達到統(tǒng)一合理。對原有的工資制度，要注意吸取其合理的因素。在這次工資改革中，要求企業(yè)內(nèi)部的工資制度能夠達到基本上統(tǒng)一合理；行業(yè)之間、行業(yè)內(nèi)部以及各類人員之間的工資懸殊的狀況能夠有所改善。 　　二、關于工業(yè)、建筑和交通運輸企業(yè)工人的工資制度問題 　　（一）工資標準問題。工資標準，應該根據(jù)企業(yè)的設備、技術水平和現(xiàn)行工資標準等條件參照當?shù)赝愋再|(zhì)的地方國營企業(yè)的工資標準制度，在同一地區(qū)的同一行業(yè)可以實行兩種或者三種工資標準。條件與當?shù)赝愋再|(zhì)的地方國營企業(yè)大致相同的，可以采用地方國營企業(yè)的工資標準；條件差的，工資標準應該低于地方國營企業(yè)；個別企業(yè)條件高的，可以規(guī)定較高的工資標準。如果當?shù)貨]有同類性質(zhì)的國營企業(yè)，可以參照性質(zhì)相近的國營企業(yè)的工資標準制定。少數(shù)有特殊技能的工人，可以單獨規(guī)定較高的工資，或者發(fā)給技術津貼。 　　（二）工資等級制度問題。新公私合營企業(yè)工人的工資等級制度，原則上也應該向國營企業(yè)看齊，如果執(zhí)行確有困難的時候，可以根據(jù)需要在某些等級或者每級的中間附加半級。有些輕工業(yè)企業(yè)，某些工種內(nèi)部技術差別不大，工種之間又沒有直接升級關系，可以按工作規(guī)定工資（工種內(nèi)部不再劃分等級，即獨立工資制）。 　　各行業(yè)工資等級數(shù)目的多少和各等級之間差額的大小，主要應該根據(jù)技術復雜程度來確定。在規(guī)定各行業(yè)的工資等級制度的時候，應該區(qū)別機械化生產(chǎn)、半機械化生產(chǎn)和手工生產(chǎn)，因為技術復雜程度不同，工資等級的數(shù)目和各等級之間的差額也應該有所不同。 　　技術等級標準一般地應該參照國營企業(yè)，但必須切合實際。如果當?shù)貨]有同類性質(zhì)的國營企業(yè)，應該自行制定技術等級標準。如果這樣做還有困難的時候，可以采取“技術站隊”的辦法來評定工人的工資等級。 　　（三）計件工資制和獎勵工資制問題。舊的計件工資制應該加以改革。一般應該根據(jù)新定的工資標準和勞動定額，重新規(guī)定計件單價，并且建立定期審查和修改定額的制度。如果原來計件工資的收入高于新定計時工資標準較多的時候，可以參照同類性質(zhì)的國營企業(yè)實行計件工資標準，或者從定額上給予適當照顧。對各種不合理的獎勵工資制度，應該積極地以合理的獎勵制度來代替；不夠完善的獎勵制度，應該加以改進；獎勵指標已經(jīng)落后的，應該根據(jù)實際情況加以修改。 　　至于實行提成或者拆帳制的少數(shù)工業(yè)企業(yè)和交通運輸企業(yè)，應該改行計件工資制或者計時獎勵工資制。 　　（四）學徒的轉(zhuǎn)正和升級問題。對學徒應該普遍進行一次考工或者技術鑒定，凡具備轉(zhuǎn)正和升級條件的，一律給予轉(zhuǎn)正或者升級。今后對學徒應該建立每半年考工一次的制度。 　　三、關于商業(yè)企業(yè)的工資制度問題 　　（一）純商業(yè)企業(yè)的工資制度問題。新公私合營的商業(yè)企業(yè)的工資標準，由商業(yè)部負責改造的，應該參照國營商業(yè)的工資標準；由供銷合作社負責改造的，應該參照供銷合作社的工資標準。在同一地區(qū)的同一行業(yè)，可以實行幾種不同的工資標準：凡現(xiàn)行工資標準過低的企業(yè)，為避免一次增加工資過多，影響企業(yè)的營業(yè)，可以實行較低的工資標準；凡經(jīng)營特種商品，職工技術、業(yè)務能力較高，現(xiàn)行工資標準也高的企業(yè)，可以規(guī)定較高的工資標準。商業(yè)企業(yè)附屬的加工廠，應該參照當?shù)赝愋再|(zhì)的地方國營工業(yè)的工資標準和工資制度制定自己的工資標準和工資制度。 　　在公私合營的純商業(yè)企業(yè)中，應該積極建立計時獎勵工資制度。對原有的“厘金”、分紅或者提成制度，應該逐步以獎勵制度來代替。 　　（二）服務業(yè)的工資制度問題。對實行提成、拆帳或者分紅制度的服務業(yè)、飲食業(yè)，應該保存這種制度，根據(jù)實際情況，改進提成的比例和分配的方法。 　　四、關于職員和工程技術人員的工資制度問題 　　企業(yè)職員和技術人員的工資標準應該根據(jù)他們所擔任的職務來規(guī)定。各種職務的最低與最高工資標準，應該大體上向當?shù)匦再|(zhì)相同、規(guī)模相近的地方國營企業(yè)看齊。技術水平較高的技術人員，應該發(fā)給技術津貼；對企業(yè)有重要貢獻的高級技術人員，應該發(fā)給特定津貼。 　　五、關于私方人員的工資待遇問題 　　私方人員的工資待遇，應該按照對職工工資的同樣原則處理。在評定工資的時候，除了按照現(xiàn)任的職務和工作能力以外，還要充分考慮到他們的技術能力和經(jīng)營管理的經(jīng)驗，并且適當照顧他們的現(xiàn)行工資水平。 　　對于原來沒有固定工資的小業(yè)主，應該根據(jù)現(xiàn)任職務和工作能力，并且適當考慮他們原來的收入情況來評定工資。小廠店業(yè)主的家屬，原來擔任輔助勞動的，已經(jīng)做為全勞動力參加勞動的，可以吸收為正式工作人員，按標準評定工資；只有部分時間參加勞動的，可以按月發(fā)給必要的生活費用，不列入在冊人員。 　　對于董事長、董事、監(jiān)事等私方人員，如果沒有兼任其他職務的，可以由企業(yè)發(fā)給薪金；如果兼有其他職務而原來有車馬費的，可以繼續(xù)由企業(yè)發(fā)給車馬費。董事會的工作人員（如秘書、辦事員、打字員等），應該按照企業(yè)同類工作人員的工資標準評定。 　　六、關于變相工資問題 　　對于變相工資應該區(qū)別性質(zhì)、分別先后，并且根據(jù)各企業(yè)的實際情況具體處理。已經(jīng)取消的不再恢復。屬于福利性質(zhì)的，應該保留，辦法不合理的應該改進。有些變相工資待遇，可以逐步地建立合理的制度來代替，有些可以部分或全部并入工資標準。對于關系職工生活比較大的伙食項目，一般地應該并入工資標準，現(xiàn)行工資標準高的企業(yè)，可以部分或全部做為金額保留，制度取消。 　　七、關于按新工資標準補發(fā)工資問題 　　為了鼓勵職工的生產(chǎn)積極性，新的工資方案不論在哪一月份宣布，新定計時工資標準高于現(xiàn)行工資的部分，一律從一九五六年七月一日起補發(fā)。合營前經(jīng)過工資改革的企業(yè)，在這次工資改革中，對職工升級應補發(fā)的工資從七月一日起補發(fā)。早已勝任技術工人工作的學徒，因轉(zhuǎn)正、升級應補發(fā)的工資從七月一日起補發(fā)。 　　八、關于工資改革的組織領導和時間問題 　　各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會，應該根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)新公私合營企業(yè)的工資改革方案，報國務院批準執(zhí)行。工資改革的經(jīng)常工作，由各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會所屬勞動工資委員會或工資改革辦公室統(tǒng)一領導進行。遇有重大政策和方針問題，應該及時報告國務院，各項具體問題可以自行處理。 　　新公私合營企業(yè)的工資改革工作，一般應該在一九五六年年底以前完成。