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關于印發(fā)《汕頭市住房公積金歸集管理辦法》的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-05 · 2732人看過
汕房金管[2007] 5號 汕頭市住房公積金管理中心、各有關單位: 現(xiàn)將《汕頭市住房公積金歸集管理辦法》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。 汕頭市住房公積金管理委員會 二○○七年六月二十八日 汕頭市住房公積金歸集管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強住房公積金歸集管理,維護住房公積金繳存者的合法權益,根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》(國務院令第350號)和國家、省有關規(guī)定,結合本市實際,制定本辦法。 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)住房公積金的歸集管理,包括住房公積金繳存登記、賬戶設立、繳存、轉移、封存、結算等適用本辦法。 第三條 汕頭市住房公積金管理中心(下稱管理中心)負責本市住房公積金的歸集管理。管理中心設立的分支機構按照管理中心的授權辦理住房公積金歸集管理業(yè)務。 第四條 住房公積金歸集涉及的金融業(yè)務,由管理中心委托經(jīng)市住房公積金管理委員會指定的商業(yè)銀行(下稱受托銀行)辦理。 第五條 本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、股份有限公司、有限責任公司及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工應繳存住房公積金。 前款所稱職工為與用人單位發(fā)生勞動關系的職工。 城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員可申請繳存住房公積金。 第二章 登記及賬戶設立 第六條 新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi),持單位設立登記或批準文件,到管理中心或分支機構辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內(nèi)持管理中心審核的文件以及匯繳清冊,到指定的受托銀行辦理職工個人賬戶設立手續(xù)。 每位職工只設立一個住房公積金個人賬戶。 第七條 單位錄用或調(diào)入職工的,應當自錄用或調(diào)入職工之日起30內(nèi)到管理中心或分支機構,為職工辦理住房公積金賬戶的設立手續(xù)。 第八條 單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn),應當自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或清算組織到管理中心或分支機構辦理變更登記或注銷登記,自辦妥變更登記或注銷登記之日起20日內(nèi)持管理中心審核的文件,到受托銀行辦理本單位職工住房公積金賬戶轉移、封存或單位更名手續(xù)。 單位名稱變更的,應當自工商行政主管部門或其他法定部門名稱變更登記核準之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記。 第三章 繳 存 第九條 住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資;個體工商戶、自由職業(yè)人員的住房公積金繳存基數(shù)按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。 職工月平均工資為職工年工資總額除以發(fā)放工資的月數(shù)。職工工資總額按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑計算。 住房公積金的月繳存基數(shù)最高限額按有關規(guī)定執(zhí)行。 職工住房公積金繳存基數(shù)每年七月份調(diào)整一次。 第十條 新錄用和新調(diào)入職工的住房公積金繳存基數(shù),為職工本人當月工資。在錄用或調(diào)入年度內(nèi),遇職工住房公積金繳存基數(shù)統(tǒng)一調(diào)整時,調(diào)整后的繳存基數(shù)為自錄用或調(diào)入之月起至調(diào)整時的月平均工資。 第十一條 職工住房公積金繳存基數(shù)不得低于當?shù)厣弦荒甓绕髽I(yè)最低工資標準。 第十二條 單位和職工住房公積金繳存比例均不得低于職工本人上一年度月平均工資的5%;有條件的單位,可以適當提高繳存比例,但繳存比例最高不得超過省政府批準的本市住房公積金最高繳存比例。單位可根據(jù)自身經(jīng)濟狀況,在規(guī)定范圍內(nèi)確定本單位的繳存比例,并按程序報管理中心備案后實施。 第十三條 職工住房公積金的月繳存額為職工個人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金之和。 職工個人繳存的住房公積金,為職工本人繳存基數(shù)乘以單位住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金,為職工本人繳存基數(shù)乘以單位住房公積金繳存比例。 第十四條 職工個人繳存的住房公積金,由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當自每月發(fā)放工資之日起5日內(nèi),將代扣的職工個人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金編制匯繳清冊匯繳到受托銀行的住房公積金專戶內(nèi)。單位沒按期繳存的,經(jīng)管理中心審核后,予以補繳。 新參加工作的職工從參加工作的次月起繳存住房公積金,新調(diào)入職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之月起繳存住房公積金。 第十五條 單位未按照規(guī)定的職工范圍和標準繳存住房公積金和單位未辦理住房公積金繳存登記的,原則上應自1999年4月《住房公積金管理條例》(國務院令第262號)發(fā)布之月起補繳欠繳職工的住房公積金。單位自行補繳的,由管理中心審核后,予以補繳。 單位不提供職工工資情況或者職工對提供的工資情況有異議的,管理中心可依據(jù)本市勞動部門、司法部門核定的工資,或本市統(tǒng)計部門公布的上年度職工平均工資計算。 第十六條 單位發(fā)生合并、分立、撤銷、破產(chǎn)、解散或者改制等情形的,應當為職工補繳以前欠繳(包括末繳和少繳)的住房公積金。單位合并、分立和改制時無力補繳住房公積金的,應當確定住房公積金繳存責任主體后,才能辦理合并、分立和改制等有關事項。 第十七條 單位應當對住房公積金單獨建帳,及時登錄每名職工的住房公積金繳存情況。 第十八條 受托銀行應向職工發(fā)放繳存住房公積金的有效憑證。 第十九條 住房公積金自存入職工住房公積金帳戶之日起按中國人民銀行規(guī)定的利率計息。年度結息日為6月30日。 第二十條 連續(xù)兩年虧損且單位職工月平均工資低于當?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY50%的單位,可以向管理中心申請降低住房公積金繳存比例。 連續(xù)三年虧損且單位職工月平均工資低于當?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY40%的單位,可以向管理中心申請緩繳住房公積金。 第二十一條 單位降低住房公積金繳存比例(低于5%)或緩繳住房公積金,應當由本單位職工(代表)大會或工會審議通過,并經(jīng)管理中心審核,報市住房公積金管理委員會批準后執(zhí)行(閉會期間報管委會主任批準)。單位降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金的期限每次不超過一年。 第二十二條 單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金,應當提供下列材料: (一)單位申請報告; (二)相關年度經(jīng)審計的單位財務報表及《勞動情況表》; (三)經(jīng)單位職工(代表)大會或者工會審議通過的決議; (四)需要提供或說明的其他材料。 第二十三條 經(jīng)批準降低繳存比例(低于5%)的單位,期滿后應按規(guī)定的繳存比例繳存。 經(jīng)批準緩繳住房公積金的單位,期滿后應當辦理補繳緩繳并恢復正常繳存。緩繳期間如需要辦理職工住房公積金轉移、銷戶的,單位應當先為職工辦理個人補繳。緩繳單位未補繳的緩繳部分,視為欠繳職工住房公積金。 第四章 轉移與封存 第二十四條 有下列情況之一的,原單位應當自發(fā)生之日起30日內(nèi)到管理中心辦理住房公積金變更登記和賬戶轉移: (一)職工與原單位終止勞動關系的; (二)單位合并、分立的; (三)單位撤銷、破產(chǎn)、解散,職工重新就業(yè)或者工作調(diào)動的。 第二十五條 職工調(diào)動工作,原單位不按規(guī)定為職工辦理住房公積金變更登記和賬戶轉移手續(xù)的,職工可以向管理中心投訴,或憑有效證明材料,到管理中心申請辦理賬戶轉移手續(xù)。 第二十六條 有下列情況之一的,應辦理住房公積金賬戶的封存: (一)職工與原單位終止勞動關系未重新就業(yè)的,原單位應當自終止勞動關系30日內(nèi)到管理中心辦理變更登記,并持管理中心的審核文件,到受托銀行辦理職工個人賬戶在本單位封存手續(xù)。 (二)單位撤銷、破產(chǎn)、解散清算期間,原單位或清算組織應到管理中心辦理單位賬戶注銷登記。原單位職工勞動關系未落實到新的繳存單位的,由原單位或清算組到管理中心辦理職工個人賬戶轉入管理中心托管集中封存戶手續(xù)。 轉入集中封存戶的職工重新就業(yè)后,新單位應辦理該職工個人賬戶轉入新單位手續(xù)。 第五章 監(jiān)督 第二十七條 管理中心和職工有權督促單位按時履行下列義務: (一)住房公積金的繳存登記或變更、注銷登記; (二)住房公積金賬戶設立、轉移或封存; (三)足額繳存住房公積金。 第二十八條 單位在簽訂勞動合同時,應把執(zhí)行住房公積金制度作為合同的條款之一,并定期將本單位住房公積金制度執(zhí)行情況向職工(代表)大會或工會報告。 第二十九條 職工、單位有權查詢本人、本單位的住房公積金繳存、提取情況,管理中心、受托銀行不得拒絕。職工、單位對住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額有異議的,可以申請受托銀行復核;對復核結果有異議的,可以申請管理中心重新復核。 第三十條 職工有權向管理中心揭發(fā)、檢舉、控告單位挪用、不繳、少繳住房公積金的行為。 第三十一條 管理中心可以檢查單位的住房公積金繳存情況,督促單位依法足額繳存住房公積金。被檢查單位應予以配合,如實提供用人情況、工資、財務等資料。 第六章 附 則 第三十三條 本辦法自2007年7月1日起施行。

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